Würzburg, Bavaria, Germany
Als leidenschaftliche Personalerin & Führungskraft bin ich aus tiefstem Herzen überzeugt davon, dass Menschen über viele Ressourcen verfügen - wenn sie sie nutzen wollen & können. Als EASC-zertifizierter Coach unterstütze ich dabei klar & lösungsfokussiert. Viele Blickwinkel bereichern! Mit vielen Jahren HR-Expertise kenne & verstehe ich Bedürfnisse von Menschen & Organisationen.
- Gesamtheitliche Verantwortung für alle HR-Bereiche aller Unternehmen der VCG - Entwicklung einer zukunftsfähigen HR-Strategie auf Basis der bestehenden Unternehmensstrategie und Implementierung notwendiger Prozesse - Optimierung und Modernisierung des Bereichs unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit und Effizienz - Aktive Mitgestaltung von Veränderungs- und Innovationsprozessen sowie der Unternehmenskultur - Einführung bzw. Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, um Wachstumsziele zu erreichen und Wettbewerbsvorteile zu sichern - Vorantreiben der Digitalisierung - Intensive und konstruktive Betriebsratsarbeit - Optimierung der Vergütungssysteme (Compensation & Benefit) - Betreuung der Geschäftspartner, Dienstleister, Behörden und Verbände und Tarifpartner - Aufbau und Weiterentwicklung strategischer Partnerschaften - Weiterentwicklung der Führungskräfte- und Personalentwicklung sowie des Bereichs People & Culture mit Einsatz aller notwendigen Tools - Gewinnung von externen Talenten sowie Identifizierung und Förderung interner Talente, um diese langfristig an das Unternehmen zu binden und erfolgreich zu machen; Sicherung des Wissenstransfers - Konzeptionierung und Einführung eines modernen Talentmanagement Ansatzes mit Fokus auf Identifikation, Entwicklung, Engagement und Retention von Talenten - Optimierung strukturierter und transparenter Besetzungskriterien und -prozesse für die Führungsebenen; Aufbau des Bereiches Talent Acquisition - Employer Branding: Stärkung der Arbeitgebermarke - Konzeptionierung und Rollout neuer Arbeitswelten mit den Schwerpunkten Flexibilisierung, virtuelle Führung, digitale Kompetenz, Unternehmenskultur, Gesundheit und Nachhaltigkeit - Steigerung von Diversität, insbesondere Förderung von Frauen - Steuerung übergeordneter Projekte in Abstimmung mit den Mitgliedern der Geschäftsfüh-rung und dem Managementteam - Verantwortung für alle arbeitsrechtlichen Themenstellungen