Anita Maria Arias Eriza

Senior Consultant | Headhunter | Outplacement | Transición de carrera

Chile

About

A lo largo de mi carrera profesional he acompañado a empresas en procesos de selección de talento a nivel nacional, lo que me ha permitido comprender en profundidad las dinámicas del mercado laboral y las necesidades de las organizaciones. Con esa experiencia, me he especializado en consultoría de transición y gestión de carrera, apoyando a profesionales y ejecutivos(as) en sus procesos de recolocación laboral. Mi enfoque combina acompañamiento individual, evaluaciones psicolaborales y feedback, junto con el fortalecimiento de redes profesionales, para que cada persona pueda proyectar su trayectoria con confianza y claridad.

Experience

  • Know How Partners (Hybrid)
    • Career Coach & Talent Hunter
      Jul 2023 - Present · 3 yrs 1 mo

    • Consultor Senior - Engineer, Manufacturing and Industry
      May 2023 - Present · 3 yrs 3 mos

  • Head Hunter/ Research/ Especialista Sénior en R&S at Independiente
    Apr 2021 - May 2023 · 2 yrs 2 mos

  • Coordinadora de Selección y Desarrollo at VíasChile
    Dec 2018 - Mar 2020 · 1 yr 4 mos

  • Encargada de Reclutamiento y Selección de Personal at Empresas Socovesa
    Dec 2014 - Dec 2018 · 4 yrs 1 mo

    - Realizar procesos completos de Reclutamiento y Selección de personal de todas las empresas que son parte del holding de la compañía (Socovesa, Almagro, Inmobiliaria Pilares, y Corporativo) - Coordinar nuevos ingresos de personal a la compañía junto con Compensaciones, Remuneraciones y Bienestar. - Aplicar entrevistas de salida a colaboradores que abandonan la compañía - Desarrollar y aplicar encuesta de seguimiento a nuevos colaboradores de la compañía - Realizar informe de indicadores semestrales y anuales de selección - Coordinar procesos de búsqueda de selección de personal con consultoras externas - Colaborar y desarrollar el proceso de descripciones de cargo (Metodología Haygroup) para Empresas Socovesa a través del desarrollo de tareas logísticas , relatorías de talleres, elaboración y revisión de descripciones de cargo de los colaboradores asistentes a los talleres, con el fin de facilitar el proceso de entendimiento de los puestos de trabajo. - Participar en el proyecto de estudio de perfiles (por competencias) en la organización. Análisis de perfiles laborales por nivel de cargo y por área de trabajo y definición de competencias aplicables a cada perfil. - Construcción e implementación de nuevo diccionario y perfiles por competencias - Informar nuevos ingresos a Marketing Corporativo

  • Psicologo Consultor at Independiente
    Aug 2014 - Nov 2014 · 4 mos

    - Trabajo de Forma Freeelance para Salcobrand en Proyecto de descripciones de Cargo HAY - Evaluaciones Psicolaborales para Grupo Empresas Socovesa - Relatorias de Reclutamiento y Selección, G&N, Adecco