Lüdinghausen, North Rhine-Westphalia, Germany
Wenn Sie in den Bereichen Hochspannung, Grid, Umspannwerke, Primär- oder Sekundärtechnik, Schutz- und Leittechnik oder HVDC-Projekten tätig sind, kennen Sie das Problem: Die Energiewende scheitert nicht an Ideen. Sie scheitert an den falschen Besetzungen in kritischen Schlüsselpositionen. Wir sorgen dafür, dass genau das nicht passiert. Die Jahn Projektpartner GmbH ist spezialisiert auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen in Hochspannung, Netzinfrastruktur und Umspannwerksprojekten. Wir unterstützen Unternehmen dabei, genau die Experten zu gewinnen, die technisch verstehen, Verantwortung übernehmen und Projekte messbar voranbringen. Unser Unterschied: Wir kommen nicht aus dem klassischen Recruiting, sondern aus der Elektrotechnik. Dadurch verstehen wir die Anforderungen unserer Kunden im Detail und erkennen schnell, ob ein Kandidat fachlich wirklich passt. Wir sprechen die Sprache unserer Kunden in: Primärtechnik (Schaltanlagen, Transformatoren, GIS/AIS) Sekundärtechnik (Schutz-, Leit- und Kommunikationstechnik) Netzplanung und Netzintegration HVDC-Anlagen und komplexen Infrastrukturprojekten 𝗧𝗬𝗣𝗜𝗦𝗖𝗛𝗘 𝗛𝗘𝗥𝗔𝗨𝗦𝗙𝗢𝗥𝗗𝗘𝗥𝗨𝗡𝗚𝗘𝗡 Projekte verzögern sich aufgrund fehlender Experten Kandidaten wirken auf dem Papier passend, liefern aber nicht im Projekt Hochspezialisierte Positionen bleiben über Monate unbesetzt Fachbereiche und HR haben unterschiedliche Anforderungen Fehlbesetzungen verursachen hohe Kosten und Zeitverluste 𝗨𝗡𝗦𝗘𝗥 𝗔𝗡𝗦𝗔𝗧𝗭 Keine Weiterleitung von Lebensläufen, sondern gezielte Besetzung kritischer Positionen Fachliche Bewertung auf Augenhöhe durch elektrotechnisches Verständnis Schnelles und präzises Erfassen komplexer Projektanforderungen Fokus auf Qualität, Passgenauigkeit und nachhaltige Besetzungen Das Ergebnis ist eine hohe Trefferquote und deutlich reduzierte Besetzungszeiten. 𝗙𝗔𝗖𝗛𝗟𝗜𝗖𝗛𝗘𝗥 𝗙𝗢𝗞𝗨𝗦 Hoch- und Höchstspannung (110 kV bis 400 kV und darüber hinaus) Umspannwerke und Netzinfrastruktur Primär- und Sekundärtechnik Schutz-, Leit- und Kommunikationstechnik HVDC und Netzintegration Wenn Sie kritische Positionen zuverlässig und passgenau besetzen möchten, sprechen Sie mit uns. [email protected] 0174 1964752 Jahn Projektpartner GmbH Spezialisiert auf Fach- und Führungskräfte für Hochspannung, Grid und Umspannwerksprojekte
Mit Jahn Projektpartner unterstützen wir Sie gerne bei der Besetzung von offenen Stellen im Bereich der Energiewende. Ihre Vision für die Energiewende, unsere Experten für die Umsetzung.💁♂️ Kernbereiche ▶️Energieerzeugung und Energieverteilung ▶️Schaltanlagenbau für Hoch-Mittelspannung- Primär-/Sekundärtechnik ▶️Großbatteriespeichersysteme ▶️Netzanschlussplanung - Photovoltaik, On/Offshore ▶️Umspannwerke und Transformatoren ▶️Freileitungsbau/Kabeltiefbau
Schwerpunkt: Gewinnung von Fach- und Führungskräfte im technischen Bereich. Insbesondere in der Energiewende. Aufgaben & Verantwortlichkeiten: End-to-End Recruiting von Fach- und Führungskräften (Projektleiter, Ingenieure, Techniker, Monteure, Meister, Bereichsleiter) Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses: Bedarfsanalyse, Active Sourcing, Screening, Interviews, Vertragsverhandlungen und Einstellung Aufbau und Pflege eines Talentpools zur langfristigen Sicherstellung qualifizierter Kandidaten Nutzung von SAP SuccessFactors, Umantis und weiteren Recruiting-Plattformen (LinkedIn, XING, Onlyfy,StepStone) Enge Abstimmung mit Hiring Managern zur Priorisierung offener Vakanzen und Erstellung von Anforderungsprofilen Durchführung von Sammelhospitationen und Organisation von Vorstellungsgesprächen Implementierung von Maßnahmen zur Optimierung der Candidate Experience Analyse von Recruiting-KPIs, kontinuierliche Prozessoptimierung und Beratung bei Recruiting-Strategien Erfolge: Erfolgreiche Besetzung von über 70 Fach- und Führungskräften in Projekten der Energiewende (Energieerzeugung, Netztechnik, PV, Wind, Rohrleitungsbau, Trinkwasserversorgung) Signifikante Reduzierung der Time-to-Hire durch strukturierte Prozesse und Active Sourcing Nachhaltiger Aufbau eines Talentpools für zukünftige Fachkräftebedarfe Derzeit bereits 5 Kundenprojekte erfolgreich abgewickelt! Auf Anfrage kann ich eine detaillierte Projektliste mit den zugehörigen Ansprechpartnern und Konditionen aushändigen.
Bearbeitung der Anfragen und gezielte Suche nach geeigneten Kandidaten Formulierung und Schaltung von Stellen Kontaktaufnahme mit interessanten Bewerbern, Vorstellung des gesamten Dienstleistungsspektrums der AtlasTitan und Durchführung einer weiteren Vorselektion Durchführung von Telefon- und Bewerberinterviews Erstellen bzw. Bearbeitung von Kandidatenprofilen Schnittstellenoptimierung zwischen Vertrieb und Recruiting Erarbeitung von Vorschlägen zur Verbesserung der Prozesse des Bewerbermanagements
Konstruktive Mitarbeit und Weiterentwicklung der Projekte Ansprechpartner des Teams bei fachlichen Rückfragen und Prozesserklärungen Disziplinarische Führung des zugewiesenen Teams von Kundenberatern Koordination der Unterstützung durch Projektsupporter im eigenen Team Pflege der Projektdokumentation und der dazugehörigen Tools Planen und Nachhalten von Trainings, Teammeetings, Prozessen, Standards und Arbeitsabläufen Führen von Mitarbeitergesprächen und Benutzung der geforderten Dokumentationsvorlagen
Kaltakquise, Empfehlungsmarketing und Vertriebsaufbau eines Kundenstammes Beratungsgespräche planen, durchführen und nachbereiten Persönliche Finanzgutachten erstellen Bedarfsgerechte Angebote nach dem Best-Select-Prinzip auswählen Kundenbeziehungen pflegen und neue Kundinnen und Kunden gewinnen Aktiv sourcing für den eigenen Teamaufbau Recruiting von Branchenprofis (Banker und Versicherungsexperten) IHK §34d absolviert