Guarulhos, São Paulo, Brazil
Atuação estratégica em Business Partner, cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas. Experiência apoiando lideranças na construção de equipes de alta performance, gestão de clima, desenvolvimento de talentos e fortalecimento da cultura organizacional. Atuo conectando estratégia de pessoas aos objetivos do negócio, contribuindo para ambientes mais engajados, colaborativos e orientados a resultados. 🚀✨ HRBP • Cultura Organizacional • Performance • Desenvolvimento Organizacional • Liderança • Gestão de Pessoas
• Atuação consultiva para as áreas: Comercial, Serviços Financeiros (Omie Cash), Operações e Marketing de Produto, desdobrando a estratégia de pessoas alinhada aos objetivos de negócio. • Parceria estratégica com lideranças para diagnóstico organizacional, desenvolvimento de times e tomada de decisão em gestão de pessoas. • Monitoramento e análise de indicadores de RH (People Analytics), apoiando a liderança com dados para decisões relacionadas a performance, engajamento e estrutura organizacional. • Condução do ciclo de Gestão de Performance (Performance Management), incluindo avaliações, calibrações, feedbacks estruturados e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). • Apoio ao desdobramento de metas utilizando a metodologia OKRs, garantindo alinhamento entre estratégia, times e resultados. • Gestão do ciclo de Pesquisa de Clima e Engajamento, incluindo análise de resultados, facilitação de discussões com lideranças e acompanhamento dos planos de ação organizacionais. • Análise de estrutura organizacional e headcount, apoiando decisões relacionadas a promoções, movimentações internas e desligamentos. • Interface com áreas especialistas de RH (Talent Acquisition, Compensation & Benefits, People Operations e Learning & Development) para implementação de programas e iniciativas corporativas. • Condução de iniciativas de engajamento, cultura organizacional e team building junto às áreas atendidas. • Participação em projetos estratégicos de Recursos Humanos, apoiando a evolução da cultura, eficiência organizacional e crescimento do negócio.
- Human Resources (HR) - Employee Relations - Performance Management - Talent Management - Change management
People & Culture: Jornada do candidato, onboarding e contrato; Programa de estagiário e menor aprendiz; Calendário de ações de engajamento internas (acolhimento de experiência, datas comemorativas, ações sociais); Entrevista de desligamento; Atuação com gestão de indicadores; Interface com áreas de R&S e DHO; Participação de reuniões para alinhamento de OKR; Estruturação e acompanhamento de cargos e salários; Criação de politicas e manuais internos; Implantação de automatizações na área e projetos específicos. Departamento Pessoal: Administração de benefícios (cartão Flash, VT, auxílio creche, convênios saúde e dental, academia e empréstimo consignado); Cálculos: Férias, rescisões, e folha de pagamento; Acompanhamento de centro de custos; E demais atividades pertinentes ao departamento. Sistemas utilizados: Qulture Rocks, Gupy, Ponto ahgora, plataforma RSM e Convênia.
Processo admissional (end-to-end) em grande volume ( Em média 300 contratações ao mês). Onboarding; Praticas de employer branding; Embaixadora de cultura e valores; Implementação de processos e programas de desenvolvimento organizacional, Indicadores de gestão de pessoas: ( clima, engajamento, rotatividade, absenteísmo e etc) Programa de estagiário e menor aprendiz. Gestão e administração de benefícios em média 1300 colaboradores ( VA,VR, VT, bonificações, auxílio creche, convênios saúde e odonto). Controle e administração de férias; Realização de imputs na folha de pagamento e conferências mensais. Gestão e apontamento de ponto móvel/eletrônico e manual. Medicina e segurança do trabalho. Rateios e Data book. Atendimento aos colaboradores (via chamado, fone ou presencial). Sistemas: Humanus, SAP, Ponto Móvel e 2easy.
- R&S: (ponta a ponta) Alinhamento de perfil com os líderes, divulgação de vagas e hunting (diversos ATS), triagem de currículos, realização de entrevistas técnicas e comportamentais: telefone, skype e presenciais. Aplicação de testes e dinâmicas, feedback aos candidatos, processo admissional e onboarding. Employer branding e organizações de eventos corporativos. - T&D - DHO: Identificar as necessidades do setor, desenvolver conteúdos, treinamentos internos e externos, elaboração de materiais, formulação de certificados, avaliação de desempenho e clima organizacional, análise de indicadores e organização de coffe break. - Departamento pessoal: Apontamento eletrônico e manual, controle e cálculo de férias, cálculo de folha de pagamento, 13o, PLR, cálculos de rescisões e processo demissional, lançamento de pagamento bancário no sistema Bradesco (OBB) e Itaú. Gestão de benefícios: (controle, compras e negociações, com diversas administradoras), Atendimento e esclarecimento de dúvidas, dentre outras funções do setor de RH.