Sălaj, Romania
• Asigură disponibilitatea ofertelor de formare și dezvoltare în perimetrul său. Dacă este cazul, gestionează dezvoltarea de noi produse pedagogice • Planul de instruire este elaborat astfel încât să umple golurile de competențe individuale și colective.Implementarea acestuia este în linie cu prioritățile de business • Eficacitatea, eficiența și impactul asupra business-ului sunt evaluate și îmbunătățite. Este propus și gestionat un plan de progres • Nivelul de competențe așteptat al trainerilor interni si externi este evaluat și imbunătățit, pentru a fi adaptat la cerințele profesiei de formator, atât în prezent, cât și în viitor • Sunt îndeplinite cerințele administrative, juridice și de calitate locale, cu privire la activitățile de formare
• Atinge nivelurile de performanță așteptate ale unității de afaceri și respectă standardele privind satisfacția clienților • Asigură nivelul adecvat de măiestrie privind echipa, standardele operaționale. • Încurajează echipa și membrii acesteia care sunt vizibil motivați. Crește autonomia prin dezvoltarea competențelor și responsabilității. • Obține progresul prin stăpânirea instrumentelor de progres și managementul
• Abilități și competențe dobândite: Vanzari, Team Management, crm customer relationship management, Managementul echipei