Milan, Lombardy, Italy
Sono un HR executive con oltre 15 anni di esperienza nella gestione delle risorse umane in organizzazioni multinazionali complesse, operanti nei settori energy, oil & gas e infrastrutture. Attualmente ricopro il ruolo di Head of HR per la Business Line Offshore Engineering & Construction di Saipem — una delle principali società al mondo nell'ingegneria e costruzione in ambito energetico — con responsabilità diretta su oltre 25.000 dipendenti in più di 15 paesi, pari a oltre il 60% della forza lavoro totale del Gruppo. Riporto direttamente al Group HR Director. In parallelo, sono HR Integration Lead per la fusione Saipem–Subsea7, una delle operazioni di M&A più rilevanti attualmente in corso nel settore energetico europeo. Nel corso della mia carriera ho ricoperto ruoli di leadership HR sia a livello corporate che operativo, in Italia e all'estero — tra cui tre anni come HR Regional Manager per la regione APAC, con base a Giacarta e responsabilità su 7 legal entity e oltre 3.500 risorse. Ho lavorato in contesti interculturali, gestito crisi operative, guidato trasformazioni organizzative e sviluppato strategie HR in fasi di forte crescita e cambiamento. Cerco confronto con professionisti e organizzazioni che credono nel valore strategico delle persone come leva competitiva.
Head of HR for Saipem's largest Business Line — Offshore Engineering & Construction — with accountability for 25,000+ employees across 15+ countries, representing over 60% of the Group's total workforce. Reporting to the Group HR Director. Responsibilities span the full HR remit: HR strategy definition, strategic workforce planning, labor cost management, industrial relations, organizational design, compensation & benefits, talent management, leadership development, and recruitment. In parallel, serving as HR Integration Lead for the Saipem–Subsea7 merger — one of the most significant M&A transactions currently underway in the European energy sector — leading the HR workstream across organizational design, policy harmonization, workforce planning, and talent retention for the combined entity
Definisco ed implemento la strategia HR per la Business Line Offshore E&C (11.000+ dipendenti in tutto il mondo), identificando opportunità e aree di intervento. Le attività e i processi di cui sono responsabile comprendono: gestione delle risorse umane, pianificazione strategica della workforce, costo lavoro, relazioni industriali, organizzazione aziendale, compensation, talent management, selezione e formazione del personale.
•Responsabile del coordinamento di tutti processi HR nella Region APAC che comprendeva 7 legal entities in Indonesia, Australia, Singapore, Tailandia, Malesia, Cina (3.500+ dipendenti nella region). •Sviluppo della strategia HR della Region per definire il relativo footprint in termini di hub di competenze, scelte di esecuzione e approccio make or buy su determinate professionalità. •Supporto alle operations in corso nella Region (progetti Oil&Gas, centri di ingegneria, yard di fabbricazione) per staffing, gestione contrattualistica, immigration e logistica, health & safety, sicurezza, IT e, più in generale, per tutte le attività nel campo HR. •Gestione delle tematiche di compliance HR (reporting, audit, controlli sui processi…)
Recruiting Process. Industrial Training. Universities relations. Suppliers relations.