Peru
Profesional de Talent Acquisition con más de 9 años de experiencia liderando iniciativas estratégicas de reclutamiento y selección de talento. Actualmente me desempeño en BBVA, donde lidero iniciativas de atracción de talento y trabajo de manera cercana con líderes de negocio para alinear la estrategia de talento con los objetivos organizacionales. A lo largo de mi carrera he participado en proyectos enfocados en optimizar procesos de selección, fortalecer la marca empleadora y mejorar la experiencia del candidato. Entre los resultados alcanzados destacan la reducción del time to hire en un 50%, el liderazgo de proyectos estratégicos que generaron ahorros de hasta 60% en el presupuesto de reclutamiento, y la gestión de procesos de selección para posiciones críticas y de liderazgo. Mis principales áreas de especialización incluyen: • Estrategia de Talent Acquisition • Reclutamiento de posiciones de liderazgo y ejecutivas • Employer Branding • Gestión de indicadores y analítica de reclutamiento • Relacionamiento estratégico con clientes internos • Liderazgo y desarrollo de equipos de selección Me apasiona conectar talento con oportunidades que generen impacto en las organizaciones, contribuyendo al crecimiento del negocio a través de las personas.
Impulsó la estrategia de Atracción de Talento para distintas unidades del negocio, trabajando en estrecha colaboración con líderes y stakeholders clave para identificar e incorporar talento estratégico que contribuya al crecimiento y transformación de la organización. Desde mi rol impulso iniciativas orientadas a optimizar los procesos de selección, fortalecer la propuesta de valor al empleado y elevar la experiencia del candidato, posicionando a la organización como un empleador competitivo en el mercado. Principales responsabilidades y logros: • Gestiono procesos de selección para posiciones de middle y senior management en áreas estratégicas del negocio. • Implementé mejoras en el proceso de reclutamiento que permitieron reducir el time to hire en un 50%, incrementando la eficiencia del área. • Logré 98% de cobertura en posiciones críticas de las diferentes áreas, asegurando continuidad en roles clave para el negocio. • Impulsar iniciativas de employer branding, contribuyendo al posicionamiento de la organización. • Gestión y seguimiento de indicadores, utilizando dashboards de gestión (KPIs) para monitorear el desempeño de las áreas y apoyar la toma de decisiones. • Socio estratégico de talento para líderes del negocio, asesorando, brindando análisis de mercado y estrategias de atracción de talento.
• Reclutamiento y Selección de perfiles de Middle y High Management de las diferentes áreas a cargo. • Contacto permanente con el Cliente Interno para dar a conocer estatus del proceso de selección. • Supervisión y gestión de proveedores (freelance y Head Hunters). • Gestión administrativa de la incorporación del nuevo colaborador. • Actualización de perfiles y descripciones de puestos en reuniones de relevo de perfil. • Asesorar al cliente para realizar búsquedas de candidatos en base a estudio del mercado. • Coordinación con Business Partners para brindar soluciones al Cliente Interno. • Investigación y análisis de mercado (research), y búsqueda de candidatos a través de Head Hunting. • Facilitadora de la herramienta Mobility, en cuanto atención al colaborador y Cliente Interno. • Presentación y Negociación de ofertas a nuevas incorporaciones. • Gestión de procesos de selección para Movilidad Interna. • Gestión de publicaciones de puestos en Linkedin y post de agradecimiento. • Participación en Ferias Laborales. Logros • Lleve a cabo la capacitación de la nueva plataforma Mobility a todos los Business Partner y Especialistas de Selección. • Creación de Demo para Clientes Internos sobre uso de plataforma Mobility, incrementando el uso de la misma. • Gestión de encuestas de satisfacción sobre proceso de selección, identificando mejoras en el proceso.
• Publicación de ofertas laborales de acuerdo al requerimiento en las diferentes bolsas de trabajo. • Realizar búsqueda de candidatos con la técnica de Head hunting. • Coordinar con el cliente interno disponibilidad de agenda, para realizar las entrevistas a candidatos. • Levantamiento de Perfil. • Coordinar entrevistas con posibles candidatos de acuerdo a disponibilidad del cliente interno. • Realizar filtros curriculares y telefónicos de acuerdo al perfil solicitado. • Coordinación de exámenes médicos con la clínica encargada y con los candidatos. • Coordinación y participación de dinámicas grupales. • Levantamiento de perfil. • Gestionar solicitud de cuentas sueldo para incorporación de nuevo personal. • Solicitar documentos de ingreso a personal nuevo y realizar seguimiento. • Registrar a personal nuevo en el sistema corporativo. • Apoyo en ferias laborales. • Realizar entrevistas a candidatos. • Realizar dinámicas grupales. • Asignar,enviar por correo y dar instrucciones de las evaluaciones a los posibles candidatos.
-Concertar citas telefónicas para posibles candidatos, a solicitud de la empresa cliente. -Acoger llamadas de clientes externos para la solicitud de evaluaciones. -Recepción de correos electrónicos. -Coordinación de citas para la entrevista y evaluación psicológica en la agenda interna. -Preparación de materiales para evaluaciones a candidatos. -Dirigir evaluaciones grupales e individuales. -Atención al cliente interno referente a evaluaciones, entrevistas y/o citas. -Realizar referencias laborales. -Redacción de informes de referencias laborales. -Filtros telefónicos referidos a puestos de trabajo -Calificación de pruebas psicológicas. -Apoyo proactivo a temas referentes de evaluación de personal.