Paris, Île-de-France, France
I'm an HR professional who likes to give wiiings to people & ideas 🦋⚡ ! #hr #talents #recruitment #development #training #organizationalstructure #english #c&b
I act on every domains of HR (development, recruitment, performance management, C&B,...) on every departments of Red Bull France (Sales, Marketing et Support) - representing around 400 employees. I manage the HRBP team, my goal is to develop them and grow together with them in order to become a High Performing Team. I'm animating the HR cycle in France (target settings, performance reviews, talent reviews, succession preparation...).
Maternity cover for local HR Director Manage HR cycles (personal cost planning, business plan, salary review, HR strategy creation). Manage the HR team (HRBPs, HR Specialist, Talent Acquisition)
HR Business Partner for Marketing and Support Functions divisions (235+ employees) / Responsable Ressources Humaines : • Partner Marketing and Support Functions divisions managers and employees on all HR topics : recruitment, trainings, separations • Talent Management and Development : Develop, adapt and deliver local workshops on different topics (Management, Coaching...) • System, Reporting and Planning Management : maintenance of SAP HR, reporting and headcount planning, work closely with Finance for Personnel Cost Planning • C&B Management : ongoing reward coaching and annual merit process for all permanent employees (preparation, trainings, review, analysis, implementation), legal Benefits improvements • Support for the HR Manager on some topics for social relations (CSE, CHSCT) • Performance issues management : advice and recommend, disciplinary management
My key responsabilities were: • Partner the local HR leaders and business leaders to ensure Unilever's Reward products and services continue to drive Performance • Develop annual salary ranges by country in accordance with Unilever guidelines. Provide internal equity and external benchmark analysis to determine appropriate salary for employment offers, promotions etc • Participate in benchmarking surveys, appropriately matching Unilever's compensations to market to ensure that we remains competitive to attract and retain an exceptional talents. Analyze data survey output and provides recommendations • Share geography/market insight to support the evaluation and continuous improvement of Global Reward solutions and plans • Development of best in class Reward solutions in France, Spain and Portugal, and help in creation of relevant processes, policies, systems and Tools • Guide the local HR teams to manage the annual merit process by country. Project Lead for : - Annual Pay Review for more than 1,200 employees in 3 countries in Workday system - Mapping of roles for more than 2,000 job positions - Local Project for Mandatory and Merit Increases Offline
Au sein de l'équipe Reward Europe (France) sur un projet européen de refonte de la stratégie Reward pour la population Usines Blue Collar (Employés et Ouvriers), soit une population de plus de 1,000 salariés : - Mise en place de nouveaux grades (échelles de salaires) - Plan de phasage rémunération/grades - Plan de reconnaissance - Communication sur plan d'actionnariat - Refonte du bonus Usines + Participation à la campagne de Revue des Salaires Annuelles : recueil des propositions d'Augmentations au mérite et bonus pour la population cadres (800 personnes), calcul des montants de bonus, support pour le nouvel outil Workday.
1/ Etudes liées aux rémunérations et avantages sociaux - Elaboration et analyses d'études ayant trait aux rémunérations, avantages sociaux et à la mobilité internationale (Exemples: Hay 2015, ILEC 2015, C&B Alternative) par rapport au marché - Elaboration d'outils de suivi salarial pour la population France (siège + 6 usines) 2500 personnes - Création de simulation sur l'évolution de la masse salariale et des coûts liés 2/ Communication Interne - Développement et mise en œuvre la communication du package de rémunération et d’avantages sociaux pour nos usines en France (Exemple : diffusion individuelle de la structure de la rémunération des employés non-cadres) - Mise en place d'une communication sur des thèmes plus spécifiques de rémunération ou d’avantages sociaux, tels que : la mobilité internationale (participation à la semaine RH), l’épargne salariale, la retraite (organisation de rencontres avec le prestataire retraite), etc…. 3/ Projets spécifiques - Participation à la réflexion portant sur de nouveaux avantages sociaux, sur de nouvelles structures de Reward - Aide à la mise en place de l'outil Workday sur la partie Rewards
- L’assistanat RH : gestion du courrier, gestion des demandes de règlement, gestion des fournisseurs, relation comptabilité - Le recrutement : mise en ligne annonces, tris de CV, recrutement stagiaires, suivi facturation intérim - L’administration du personnel : gestion des dossiers personnels, élaboration courriers RH divers, gestion SMIROP/visites médicales, mise à jour organigrammes, mise à jour des tableaux de bords RH, accueil nouveaux arrivants, DUE, mutuelle/prévoyance, suivi congés annuels, - La paie : gestion éléments variables, suivi arrêts maladies, relation sécurité sociale, validation paie et impression états de fin de mois, suivi promotions et changements de poste, différents paiements trimestriels… - Les déclarations annuelles obligatoires : taxe apprentissage, taxe handicapée, taxe transport, enquêtes DARES etc, bilan social - La formation : relation OPCA, suivi et gestion des dossiers, suivi DIF - La gestion de projet RH : contrats de génération, Sharepoint RH Europe
Au sein du Service Ressources Humaines, mes taches étaient diverses: - L’assistanat RH : gestion du courrier, gestion des demandes de règlement, gestion des fournisseurs, relation comptabilité - Le recrutement : mise en ligne annonces, tris de CV, recrutement stagiaires, suivi facturation intérim - L’administration du personnel : gestion des dossiers personnels, élaboration courriers RH divers, gestion SMIROP/visites médicales, mise à jour organigrammes, mise à jour des tableaux de bords RH, accueil nouveaux arrivants, DUE, mutuelle/prévoyance, suivi congés annuels, - La paie : gestion éléments variables, suivi arrêts maladies, relation sécurité sociale, validation paie et impression états de fin de mois, suivi promotions et changements de poste, différents paiements trimestriels… - Les déclarations annuelles obligatoires : taxe apprentissage, taxe handicapée, taxe transport, enquêtes DARES etc, bilan social - La formation : relation OPCA, suivi et gestion des dossiers, suivi DIF - La gestion de projet RH : contrats de génération, Sharepoint RH Europe
Membre du pôle communication Chef de projet Négociales (concours francophone de négociations) région Bretagne Missions: - Management d'une équipe de 9 personnes - Prospection professionnels et écoles - Logistique évènementielle (buffet, salles) - Réalisation de supports de communication + Chef de projet sur études de marché de la structure
Entourée par plusieurs consultants spécialisés dans des domaines différents (ADV, Informatique, Finances et Comptabilité, Sécurité, ...), je dois trouver les candidats adéquates pour les postes qui leur sont demandés. Pour cela, mes taches sont: - Recherche de CV sur les job-boards - Mise à jour de la base de données - Pré-sélection - Pré-entretiens téléphoniques - Entretiens physiques - Evaluation des candidats - Bilan avec les consultants