Mexico City, Mexico
PERFIL PROFESIONAL Profesionista enfocado a resultados, con amplia experiencia en el área de Recursos Humanos. Habilidad probada en el desarrollo de Esquemas de Compensación Variable, Proyectos enfocados a la mejora de indicadores de RH, Planes de Carrera, y funciones inherentes al puesto. Expertise en Recursos Humanos aplicado en: Fábricas, Centros de Distribución, Desarrollos inmobiliarios, Call Centers. EXPERIENCIA PROFESIONAL 2009– Actual GRUPO CIE - BCONNECT Gerente de RH. Responsable de 3 sites (Torre latino, Palacio de los Deportes, Torreón) en materia de Recursos Humanos y Relaciones Laborales con un total de 4,000 empleados. Creación de diferentes estrategias que contribuyan a la disminución del indicador de rotación. Diseño e Implementación del programa estructurado de Focus Group y Evaluación de 360°. Campañas de salud y servicios para el personal como son: Vacunación contra la influenza, consulta de puntos infonavit. Establecer los controles y estrategias necesarias del indicador de ausentismo como son: B-with family, carta compromiso, control de break. Eficientar los presupuestos asignados para esa función. Proponer y definir en promociones y nuevos proyectos el tabulador de sueldos, mediante la verificación de la competitividad en el mercado, evaluación de las descripciones de puesto de toda la empresa y Mistery Shopper. Atención de las auditorías ISO y NECC. Manejo de las relaciones sindicales, contacto con los delegados. Constructora Metropolitana Urbi,Gerente Regional de Capital Humano Responsable de los desarrollos inmobiliarios de: Tecamac, Huehuetoca, Cuautitlán, Toluca, Vivienda Vertical en materia de Recursos Humanos y Relaciones Laborales con un total de 700 empleados directos. Diseño e Implementación del manual de Interacción Gerencial, aplicable a nivel nacional Coordinación de las campañas: Influenza,
Asesoría en materia de Recursos Humanos, para diferentes Ramos a la micro, pequeña y mediana empresa
Responsable en materia de RH de una plantilla de 1000 colaboradores, reportando las àreas de Reclutamiento, Administraciòn de Personal, Nòminas, Capacitaciòn, Seguridad e Higiene, Desarrollo Organizacional, Relaciones laborales, Servicio medico, etc.
Responsable en materia de Recursos Humanos de 41 centros, en materia de reclutamiento, selección, nóminas, relaciones laborales, planes de carrera,
Responsable de administrar en materia de Recursos Humanos y Relaciones Laborales 2 sites con un total de 3,000 empleados. Establecimiento de la estrategia para lograr un porcentaje de cobertura de vacantes al 99% vs. head count requerido. Creación de diferentes planes y acciones que contribuyeron en la disminución del indicador de rotación en un 15%. Diseño e Implementación del programa estructurado de Focus Group y Evaluación de 360°. Implementación de campañas de salud y servicios para el personal como son: vacunación influenza, consulta de puntos infonavit, credencializate IMSS. Establecimiento de controles, acciones y estrategias para lograr una disminución del indicador de ausentismo como son: B-with family, carta compromiso, control de break, con lo cual se logró una disminución acumulada en un 20% anual. Evaluar y autorizar diferentes acciones que contribuyan a eficientar los presupuestos asignados para el área como: pago de agencias de reclutamiento, anuncios en periódico, pagos por referidos, etc. Definir para promociones, nuevos puestos y proyectos; el tabulador de sueldos a aplicar; mismo que esté acorde con la equidad interna y competitividad del mercado. Evaluación de las descripciones de puesto que son guía para la equidad interna y productividad entre las personas y puestos. Asegurar el cumplimiento de los puntos en materia de Recursos Humanos por las normas ISO y NECC. Manejo de las relaciones sindicales.