Ana Kuri

Subdirector Atracción de Talento en BBVA

Mexico City Metropolitan Area

About

Experience

  • Subdirector Atracción de Talento at BBVA
    Nov 2023 - Present · 2 yrs 9 mos

  • Gerente Senior Atraccion de Talento at 99minutos.com
    May 2023 - Nov 2023 · 7 mos

  • Líder Atracción de Talento at Cinépolis
    Mar 2019 - May 2023 · 4 yrs 3 mos

    Asegurar la correcta incorporación de talento a la compañía en tiempo y forma por medio de planteamiento de estrategias de reclutamiento en conjuntos a nivel nacional. Supervisión de coordinadores regionales de reclutamiento mediante seguimiento a indicadores internos tales como porcentaje de reclutamiento, días de cobertura, apego a procesos, efectividad de fuentes de reclutamiento, satisfacción del cliente, entre otros.

  • Coordinador de recursos humanos at OXXO
    May 2009 - Mar 2019 · 9 yrs 11 mos

    Capacitación / Encargado de Reclutamiento y Selección Asegurar la contratación de los mejores candidatos para la organización a través de los procesos de reclutamiento por competencias y así contar con la persona adecuada en cada uno de los puestos de la plaza y líderes de tienda. Planeación de reclutamiento para asegurar equipos completos en tiendas locales y foráneas en tiempo y forma. (requisiciones y aperturas) Realizar el proceso de contratación de comisionistas y empleados de oficina a todos los niveles. Manejo de indicadores de reclutamiento tales como tiempo de respuesta, cobertura de vacantes, altas, bajas, rotación, rotación temprana.

  • Gerente Unidad de Negocio / Ejecutivo de RH at Manpower
    Feb 2006 - Dec 2008 · 2 yrs 11 mos

    Asegurar la correcta implementación de la estrategia y la entrega de servicios de RH de acuerdo a los estándares establecidos en cuentas nacionales y locales. Planteamiento de estrategias, ejecución y logística de reclutamiento de puestos en todos los niveles. Supervisión de ejecutivos de servicio y reclutamiento mediante seguimiento a indicadores internos tales como porcentaje de reclutamiento, días de cubrimiento, uso de psicometría, medios de reclutamiento, satisfacción del cliente, entre otros. Capacitación a ejecutivos de reclutamiento y servicio, inducción, plan de desarrollo y asesorías. Relaciones públicas con cámaras, escuelas, bolsas de trabajo, empresas, red de vinculación. Visita a clientes para detección de necesidades de RH, negociación y asesoría para definición de puestos a reclutar, planeación y ejecución de mejoras. Aseguramiento del pago correcto a empleados mediante la supervisión de nominas, pagos de impuestos y altas y bajas en seguro social. Administración de presupuestos de venta y gasto, administración de la sucursal.