Greater Buenos Aires
Lidero estrategias de Talent Attraction en entornos tecnológicos complejos y en transformación, con foco en impacto en negocio, eficiencia operativa y experiencia humana. Cuento con más de 10 años de experiencia en recruiting IT, evolucionando desde roles operativos hasta posiciones de liderazgo, coordinando equipos de selección y acompañando a líderes, gerencias y clientes en la toma de decisiones vinculadas a talento. Mi foco está en: Diseñar estrategias de hiring alineadas al contexto de mercado y a los objetivos del negocio Profesionalizar procesos end-to-end con métricas, indicadores y gobierno operativo Impulsar la transformación del área mediante automatización, uso de datos y nuevas tecnologías (AI, tooling, dashboards) Construir equipos de recruiting sólidos, con foco en accountability, mejora continua y calidad Creo en un Talent Attraction que no solo ejecuta búsquedas, sino que anticipa escenarios, cuida presupuesto, mejora la conversión y genera valor real para la organización. ✨ Me moviliza trabajar con equipos comprometidos, conversaciones honestas y procesos que combinan datos, criterio y empatía.
Liderazgo y coordinación del equipo de Talent Attraction, organizando el trabajo por células y focals, con foco en eficiencia, calidad y resultados Diseño y ejecución de la estrategia de hiring end-to-end para múltiples unidades de negocio y clientes Partner estratégico de Gerencia de People, líderes y áreas de negocio en decisiones de priorización, capacidad, mercado y costos Definición, seguimiento y análisis de KPIs de Talent Attraction (funnel, conversiones, time-to-fill, adoption, sourcing mix) Implementación de mejoras de procesos y automatizaciones que reducen tareas manuales y mejoran la trazabilidad y el gobierno del área Uso de People Analytics y reporting para soporte a decisiones, planificación y comunicación con stakeholders Análisis de mercado IT y generación de propuestas estratégicas para contextos de alta competencia o cambio de escenario Participación activa en iniciativas de transformación del área (tecnología, IA, herramientas, nuevos modelos operativos) Acompañamiento a clientes internos y externos, asegurando alineación, calidad de servicio y experiencia del candidato
Liderazgo de equipo de recruiting IT, con definición de objetivos, seguimiento de performance y feedback continuo Diseño de estrategias de reclutamiento según mercado, seniority y necesidades del cliente Desarrollo y presentación de reportes de resultados para gerencias y clientes Gestión de clientes y seguimiento integral de procesos end-to-end Participación activa en la mejora de procesos y estandarización de prácticas de recruiting
Reclutamiento y Selección IT Manejo de Base de Datos Análisis de CV y screening telefónico Entrevistas Redacción de informes del candidato Seguimientos de los candidatos durante el proceso y feedback Pedidos de referencias Coordinación de estudios
Búsqueda y Selección de perfiles IT Reclutamiento y Selección IT Manejo de Base de Datos interna de HR Análisis de CV y screening telefónico Entrevistas presenciales Redacción de informes del candidato Seguimientos de los candidatos durante el proceso y feedback Pedidos de referencias Coordinación de estudios
Administración de personal Auditorias internas Visitas a profesionales externos Altas y bajas AFIP Control de ausentismo y vacaciones Certificaciones de Servicio y ART 80 Liquidación de Sueldos Confección Formularios 649 Control de prepagas/obras sociales Altas bajas de prepagas Armado de legajos
Recepcionista Atención al cliente Tareas administrativas Generales Asistencia a Gerencia Organización de viajes Encargada de Altas y Bajas de obras sociales ART y Seguros de Vida de nóminas de empleados Conciliaciones Bancarias Carga de facturas al sisitema Bejerman