São José dos Campos, São Paulo, Brazil
Profissional de Recursos Humanos com mais de 20 anos de experiência em atuação generalista, em empresas multinacionais e nacionais de grande porte. Sólida vivência em Remuneração e Benefícios, com participação na estruturação e organização da área, aplicando metodologias de Cargos e Salários (Hay), além de atuação em orçamento de pessoal, análises de custos e apoio à tomada de decisão estratégica. Experiência abrangente nos subsistemas de RH, incluindo administração de benefícios, previdência privada, ponto eletrônico, relações trabalhistas, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna e onboarding. Atuação também com Recrutamento e Seleção, com apoio em processos seletivos, alinhamento de perfis junto às áreas, triagem de currículos e acompanhamento de candidatos, fortalecendo experiência na área de Talent Acquisition. Responsável pela condução de processos como integração de novos colaboradores, gestão de benefícios, controle de jornada e interface com lideranças, sempre com foco em eficiência operacional e melhoria contínua. Vivência em liderança de equipes e atuação estratégica, com visão sistêmica dos processos e foco em otimização, redução de custos e geração de valor para o negócio. Experiência como preposta em audiências trabalhistas.
Trata-se de uma aquisição do Grupo Bosch da marca Hitachi. Administrar todo o pacote de benefícios da empresa; Avaliar as políticas de benefícios da empresa, pensando em estratégias que aumentem a satisfação e bem-estar dos colaboradores; Analisar convenções coletivas de trabalho, visando melhores condições para colaboradores e empresa; Avaliar convênio com empresas parceiras, além de buscar novas parcerias de acordo com as estratégias da empresa.
Administrar todo o pacote de benefícios da empresa; Avaliar as políticas de benefícios da empresa, pensando em estratégias que aumentem a satisfação e bem-estar dos colaboradores; Analisar convenções coletivas de trabalho, visando melhores condições para colaboradores e empresa; Avaliar convênio com empresas parceiras, além de buscar novas parcerias de acordo com as estratégias da empresa ;
• Elaboração de descrição de cargos, realizando análises e estudos relacionados à estrutura de cargos e pesquisa de remuneração. • Elaboração e controle mensal do budget de RH e da empresa no que se refere a despesas de salários, encargos, provisões e benefícios aos colaboradores, efetuando ajustes sempre que necessário e mantendo alinhado o real x projetado. • Orientação e acompanhamento dos processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência. • Elaboração e implantação de políticas de remuneração e benefícios. • Gerenciamento na administração dos benefícios. • Análise das tendências de mercado e sugestão de adequações relacionadas à concessão de benefícios. • Gerenciamento e acompanhamento de ponto eletrônico e suporte no tratamento das informações. • Responsável pelo processo de admissão e integração de novos colaboradores. • Administrar todo o pacote de benefícios da empresa; • Avaliar as políticas de benefícios da empresa, pensando em estratégias que aumentem a satisfação e bem-estar dos colaboradores; • Analisar convenções coletivas de trabalho, visando melhores condições para colaboradores e empresa; • Avaliar convênio com empresas parceiras, além de buscar novas parcerias, de acordo com as estratégias da empresa.
Responsável pelo Fechamento da folha e apuração dos impostos; Controle e cálculo de férias; Admissão de funcionário; Rescisão Contratual; Controle da jornada de trabalho via Gestão do Ponto; Inclusão e Exclusão do Plano de Saúde; Preposto em Reclamação Trabalhista.
Responsável pelo Fechamento da folha; Apuração dos impostos mensais e anuais; Controle e cálculo de férias; Admissão e demissão de funcionários.