Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil
Bem-vindo ao meu perfil! Sou Ana Cunha, sou entusiasta em gestão de pessoas e em transformar ambientes de trabalho através do potencial dos talentos nas organizações. Com mais de 18 anos de experiência em Recursos Humanos, me especializei em Consultoria de RH e Carreiras. Graduada em Psicologia pela PUC Minas, pós-graduada em Psicologia do Trabalho pela UFMG, possuo formação complementar de Mentoria de Carreira pela UNIAE, Analista Comportamental Disc e Analista PI. Como Consultora de RH e Carreiras minha especialidade é gerar resultados através das pessoas e processos. Comᴏ posso te ajudar? Para empresas: ✅Consultoria de RH ✅Implantação de RH Estratégico ✅Recrutamento e Seleção ✅Treinamento e Desenvolvimento de Líderes ✅Treinamento de Equipes ✅Palestras comportamentais Para pessoa física: ✅Elaboração de Currículo ✅Estruturação de LinkedIn ✅Treinamento para Entrevistas 🎯 Meus contatos: 📱 31 97189-1211 📧 [email protected] / [email protected]
Consultora de RH especialista em gestão de pessoas, recrutamento, seleção, hunting, desenvolvimento e capacitação de pessoas. ✅Consultoria de RH ✅Implantação de RH Estratégico ✅Recrutamento e Seleção ✅Treinamento e Desenvolvimento de Líderes ✅Treinamento de Equipes ✅Palestras comportamentais ✅Elaboração de Currículo ✅Estruturação de LinkedIn ✅Treinamento para Entrevistas
Atuação no setor de RH desenvolvendo atividades de: Consultoria Interna, Atração e Seleção de profissionais, Treinamento, Pesquisa de Clima, Avaliação de Performance, Acompanhamento de funcionários, Feedback´s e Entrevista de Desligamento; Experiência na Atração e Seleção de profissionais, sendo responsável pela condução de processos seletivos de diversos cargos (operacionais, técnicos e estratégicos); Responsável pelo programa de inserção de pessoas com deficiências e reabilitados do INSS; Participação na construção e condução dos processos seletivos para Jovem Aprendiz e Estagiários (seleção, entrevistas, dinâmicas, processo de contratação, elaboração de contratos de convênio e estágio); Experiência em análise de perfil dos funcionários, com finalidade de adequação de cargos, promoções e transferências; Realização de diagnóstico das áreas / unidades e elaboração de plano de ação para estruturação de áreas, desde organograma básico até a definição do perfil de cada posto; Mapeamento da necessidade de treinamentos das equipes, bem como realização de treinamento de integração de novos colaboradores; Acompanhamento dos novos funcionários durante período de experiência; Entrevista de desligamento; acompanhamento de feedback´s aos funcionários; Programa de desenvolvimento de equipe; Pesquisa de clima organizacional.
Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Acompanhamento Funcional, Entrevista de Desligamento, Feedback´s, Pesquisa de Clima e demais atividades do setor.