Rio Claro, São Paulo, Brazil
Com mais de 20 anos de carreira e um background único que une RH, Finanças e Marketing, atuo como uma parceira de negócio estratégica, traduzindo os objetivos da empresa em soluções de gestão de pessoas. Minha especialidade é estruturar áreas de RH, desenvolver lideranças e implementar uma cultura de alta performance que reduz o turnover e impulsiona o crescimento sustentável. • Ampla experiência nos diversos subsistemas de RH, incluindo: Gestão de Talentos (Aquisição e Retenção), Matriz de Talentos (9Box), Desenvolvimento Humano (Onboarding, Offboarding, Hunting para Executivos), Treinamento de Liderança, Planejamento de Carreira e Programas de Sucessão, Marca Empregadora, Experiência do Colaborador, Diversidade, Inclusão e Bem-Estar, Endomarketing e Relações Sindicais. • Conhecimento aprofundado em rotinas de administração de pessoal — folha de pagamento e benefícios — e facilities, com liderança em dois projetos de rollout de ERP de folha. • Governança Corporativa e Compliance: responsável pela implantação de uma estrutura de governança corporativa, estabelecendo políticas e processos de RH com o objetivo de padronização, mitigação de riscos e conformidade legal, em parceria com o Comitê Executivo da empresa. • Sólida experiência como business partner, trabalhando próximo às operações para construir equipes fortes, promovendo mudança cultural por meio do mapeamento de competências estratégicas e gaps organizacionais. Seleção dos melhores talentos, planejamento de sucessão e desenvolvimento de equipes, com coordenação de planos de treinamento alinhados às necessidades do negócio, resultando em significativos avanços na gestão do clima organizacional. • Fortes habilidades em negociação, comunicação, liderança e gestão de conflitos, com uma mentalidade colaborativa e capacidade para construir e manter relacionamentos de longo prazo.
Reportando aos Sócios Acionistas. Destaques: • Contratada com o desafio de implantação e estruturação de uma área de RH. • Redesenho de todo processo de integração envolvendo todas as áreas, começando pelo processo de atração de pessoas (marca empregadora), com criação de storytelling para a marca, abertura de perfil no LinkedIn, construção de um banco de talentos e a realização de entrevistas. • Mapeamento das principais necessidades, focando os projetos agora entre ações de RH e iniciativas que movam a equipe em prol dos resultados. • Planejamento estratégico: alinhamento prévio e estudo dos indicadores, com utilização do modelo BSC para implementação, considerando dados de mercado, processos e cultura como principais pilares.
•Responsável por Gestão de Talentos , Matriz de Talentos (9Box), DHO, Onboarding, Offboarding, Hunting para todos os níveis, incluindo executivos. •Suporte aos gestores das diversas áreas da empresa para avaliação de potencial em processos de planejamento de carreira e sucessão. •Implementação de avaliação 180º e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). •Liderei a reestruturação organizacional, desenvolvendo e implementando um novo organograma que culminou na criação de uma diretoria composta por 5 executivos, promovendo a profissionalização da liderança. •Criação e implementação do Projeto “Líderes do Futuro” para formação de backups. •Desenvolvimento de projetos como “Lapidando Talentos” voltados a estagiários •Atuei na integração dos novos diretores, facilitando a transição e o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa. •Implementação de políticas e práticas de RH que promovam a diversidade, a inclusão e o bem-estar dos colaboradores. •Implantação de dados de RH, métricas e KPIs para identificar tendências, desafios e oportunidades, proporcionando insights para a tomada de decisões estratégicas. •Condução de processos de negociações sindicais, buscando a melhor alternativa para empresa e colaboradores. Destaques: •Coordenação do Comitê de Gente, projeto direcionado para enfrentar os desafios da área de RH em conjunto com a rede franqueada, envolvendo mentoria, criação de Manual e liderança do Comitê. •Liderança da gestão de desempenho, desenvolvimento de competências e planejamento de sucessão para garantir a continuidade e o crescimento dos talentos na empresa como resultado a formação de 20 novos líderes. Comitê Executivo : auxiliei na implementação do "COMEX" e participei das reuniões por 2 anos, contribuindo com a estrutura e demandas de compliance da empresa, garantindo maior transparência, ética e controle nas decisões estratégicas. •Entrega de rollout RP de Metadados para Shankya.
• Recrutamento de colaboradores baseado em competências. Aplicação de testes psicológicos e práticos. • Avaliação de potencial para processos de promoção e mudança de área/função, através de entrevistas, análise de perfil e aplicação de testes. • Processo de recrutamento interno através de divulgação em quadros de aviso, entrevistas, com o RH e área requisitante, e testes práticos. • Organização e desenvolvimeto da integração dos novos funcionários da empresa no primeiro dia de trabalho, a partir do contato com as áreas afins e acompanhamento do novo colaborador, visando uma boa adaptação à empresa. • Contribuição para a realização de programas de Treinamento e Desenvolvimento, visando um melhor desempenho profissional dos colaboradores. • Organização e planejamento da Convenção Anual de Vendas e Promoção com o suporte das áreas de Admistração. • Acompanhamento do headcount da área comercial externa, para controle dos processos de contratação e reposição de pessoal, visando o cumprimento dos números orçados para o ano vigente. • Administração dos contratos de terceirização e mão de obra temporária, para a contratação de Promotores de Vendas, Repositores e Promotores Cooperados, visando atender a demanda da área comercial, bem como o controle dos pagamentos e documentos, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista. • Contribuição para o treinamento e desenvolvimento dos estagiários elaborando reunião mensais . • Organização de eventos para engajar colaboradores e ações diversificadas de Endomarketing.
• Experiência consolidada na área comercial, com atuação profissional abrangente nas áreas de Marketing, Trade Marketing e Inteligência de Mercado. Possuo um sólido conhecimento em todo o processo de desenvolvimento de produtos, licenciamento de personagens, orçamento para feiras e eventos, análises de mercado utilizando ferramentas como Nielsen e Mintel, além da gestão de marcas e patentes, entre outros aspectos relevantes. • Suporte ao Gerente de Marketing no desenvolvimento do planejamento estratégico e orçamento para linhas de produtos - Freegells, Buzzy, Pop Mania, Gomutcho, Go Jelly, Freegells Gum, Pocket, Bola 7, My Toffee, Byzzy Croc, Buzzy Bol.
• Rotinas de contas a pagar e contas a receber, conciliação bancária, fluxo de caixa.