Valinhos, São Paulo, Brazil
Com quase uma década de experiência em gestão de pessoas, em 2023, decidi aplicar minha expertise para apoiar de perto micro e pequenas empresas na estruturação e operação de um RH estratégico e eficaz. Ao longo da minha carreira, acompanhei os grandes desafios que as empresas enfrentam na identificação e resolução de problemas, especialmente no que se refere às relações de capital humano. Foi a partir dessa constatação que fundei a A.R.N. Soluções Empresariais (Assessoria em Recursos Humanos, Negócios e Soluções Empresariais), com a missão de oferecer abordagens inovadoras, ferramentas eficientes e profundo conhecimento de mercado para auxiliar na resolução de conflitos internos e na capacitação de funcionários, visando o desenvolvimento contínuo e a melhoria de performance. Acredito que o sucesso de uma empresa está intrinsecamente ligado ao seu capital humano. Por isso, na A.R.N., trabalho incansavelmente para ser uma parceira de negócios confiável, ajudando meus clientes a alcançar seus objetivos de crescimento e sucesso de forma sustentável. Nossa missão é transformar desafios em oportunidades e trilhar o caminho rumo ao crescimento e sucesso dos nossos clientes e parceiros de negócio.
Consultoria estratégica em Recursos Humanos, atuando com: • Diagnóstico organizacional e estruturação de áreas de RH; • Recrutamento e Seleção estratégico, incluindo definição de perfil técnico e comportamental, atração de talentos e condução de processos seletivos; • Planejamento e supervisão de todas as etapas do processo seletivo, garantindo qualidade, agilidade e aderência às necessidades do negócio; • Estruturação de estratégias de atração e employer branding para captação de talentos; • Implantação de gestão de desempenho e gestão por competências; • Desenvolvimento de lideranças e trilhas de capacitação; • Desenvolvimento de equipes, acompanhamento de desempenho e potencialização de resultados; • Estruturação de cargos e salários; • Cultura organizacional e comunicação interna; • Construção e acompanhamento de indicadores de RH (recrutamento, desenvolvimento e performance); • Mentorias executivas e desenvolvimento de equipes;
• Planejamento estratégico da área de RH alinhado às diretrizes institucionais • Gestão dos subsistemas de RH (R&S, desempenho, cargos e carreira, comunicação interna, endomarketing e benefícios) • Implantação e condução de ciclos de avaliação de desempenho • Construção e gestão do budget da área • Atuação no comitê de LGPD • Gestão de contencioso trabalhista e atuação como preposta