Guarulhos, São Paulo, Brazil
Profissional generalista na área de Recursos Humanos, com mais de 18 anos de experiência em empresas de grande porte nos segmentos de Tecnologia e Organizações do Terceiro Setor. Minha trajetória é marcada por impulsionar resultados estratégicos por meio da gestão eficiente de pessoas e processos. Destaques da minha expertise: ✨ Recrutamento e Seleção – Contemplando diversos perfis, inclusive Perfis Techs ✨ Onboarding e Treinamentos – Construção de jornadas de integração e capacitação de alto impacto ✨ Cargos & Salários – Estruturação e gestão de planos que promovem equidade e engajamento ✨ Desenvolvimento Organizacional – Foco em criar ambientes colaborativos e inovadores ✨ Departamento Pessoal – Solidez no gerenciamento de processos administrativos e compliance Busco contribuir para organizações que valorizam a transformação humana e desejam alinhar estratégias de RH com objetivos de negócios. Contato: [email protected]
Business Partner & Estratégia: Atuação como parceiro estratégico (HRBP) junto à diretoria e lideranças, provendo suporte crítico na tomada de decisão e gestão do Capital Humano. Talent Acquisition & T&D: Gestão estratégica das frentes de Recrutamento e Seleção (foco em posições de liderança) e programas de Treinamento e Desenvolvimento. Gestão de Desempenho & Carreira: Gestão e acompanhamento do ciclo de Avaliação de Desempenho, garantindo a evolução contínua dos colaboradores através de PDI e Trilhas de Carreira. Remuneração & Budget: Manutenção do Plano de Cargos e Salários, gestão do orçamento da área (Budget de RH) e controle de custos de pessoal. Gestão de Departamento Pessoal: Supervisão das rotinas de Folha de Pagamento, benefícios, férias e encargos. Garantia da conformidade com a Legislação Trabalhista vigente e normas do eSocial, mitigando riscos e passivos trabalhistas. Liderança & Clima Organizacional: Gestão de equipe multidisciplinar, com foco em engajamento, Clima Organizacional, retenção de talentos e cultura de Feedback.
Gerenciamento do núcleo de RH e seus subsistemas (Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Integrações, Cargos & Salários, DHO e Departamento Pessoal) Mapeamento e dimensionamento das áreas, propondo novas contratações quando necessário. Redesenho das áreas de Recrutamento e Seleção e Onboarding; Implantação de novo sistema de folha de pagamento. Responsável pelo fechamento da Folha/encargos e benefícios Responsável pela pesquisa salarial anual/movimentações e promoções. Responsável por todo o ciclo de avaliação/gestão de desempenho e implantação de novo sistema de avaliação. Responsável pelo ciclo de pesquisa de clima. Atuação como BP, responsável pela emissão de relatórios gerais da área; Garantir o cumprimento das diretrizes internas e a organização de todas as informações pertinentes. Elaboração do planejamento estratégico e tático da área, sob orientação da Diretoria Administrativa. Elaboração de pareceres com informações e dúvidas referentes aos novos contratos para apresentar nas reuniões de implantação; Revisão de toda a política e procedimentos da área, redesenhando processos quando necessário; Elaboração de relatórios de resultados quando demandados pela Diretoria; Acompanhamento de diligências e fiscalizações; Acompanhamento da área de Segurança e medicina do trabalho; Atuação como preposto da Organização em audiências trabalhistas; Intermediar negociações com os Sindicatos da categoria; Esclarecimento de dúvidas dos clientes internos e externos, sempre que necessário;
Alinhar os processos de trabalho às Políticas Institucionais e da GEP, garantindo a eficácia, eficiência e efetividade e mitigação dos riscos; Conscientizar e promover o alinhamento às Políticas, diretrizes, metodologias, normativas e ferramentas de Gestão Estratégica de Pessoas e Institucionais, monitorando o cumprimento e educando para o aprendizado. Fortalecer a missão, valores, política e cultura organizacionais. Acolher, ouvir, documentar, encaminhar e dar as tratativas vigentes na GEP para demandas dos colaboradores, lideranças e gestores. Organizar informações requeridas para análise e parecer da Assessoria Jurídica e dar as devidas tratativas. Analisar e manter as descrições dos cargos atualizadas. Viabilizar a avaliação de desempenho, gerar indicadores aperfeiçoando propostas de capacitação para desenvolvimento das competências profissionais. Viabilizar, monitorar, analisar os resultados das Pesquisas de Clima sugerindo estratégias para maior satisfação profissional. Planejar, organizar e participar de projetos e ações visando ao desenvolvimento, capacitação e treinamento profissional. Fortalecer os valores, os preceitos éticos e de convivência, os mandamentos da Gestão de Pessoas; Participar de ações, programas e projetos da Área de Gestão de Pessoas com foco e alinhamento com as diretrizes institucionais; Manter a interlocução com a Gestão Estratégica de Pessoas para alinhar orientações e direcionar a tomada de decisões condizentes com temáticas atreladas ao desenvolvimento de pessoas.
DHO: Suporte junto à gerência da área na condução do processo de diagnóstico de clima organizacional, apoio na elaboração, construção do plano de ação e mapeamento dos resultados. Atuação como Business Partner: Elaboração de relatórios gerenciais, acompanhamento dos KPI´s da área; Revisão de políticas e procedimentos internos visando a melhoria e eficiência os processos. Recrutamento e Seleção: Alinhamento do perfil da vaga com o gestor contratante, Utilização ATS, seleção por competências, envio ao gestor parecer de entrevistas, feedback para candidatos aprovados e reprovados; Cargos e Salários: Elaboração, análises e estudos relacionados à estrutura de remuneração; Desenvolvimento de pesquisas salariais. Análise e movimentação de pessoal (promoções e transferências) Treinamento & Desenvolvimento: Planejamento e monitoramento de treinamentos e Seminários da Sustenidos; Controle do Budget; Apoio na construção de conteúdos e organização de toda a logística para a realização do evento (treinamentos técnicos e comportamentais). Organização de todo o processo de Integração de novos funcionários (Onboarding) Avaliação de desempenho: apoio em todas as etapas do processo e monitoramento do Plano de desenvolvimento Individual dos funcionários. Atuação com temas de diversidade e inclusão
Recrutamento e Seleção: Diversos cargos (operacionais, técnicos e gerenciais) desenvolvendo as atividades desde a recepção da Requisição de Pessoal, alinhamento do perfil e etapas do processo, abertura da vaga, triagens, condução do processo seletivo, agendamento de exame admissionais e recolhimento dos documentos para admissão. Acompanhamento do SLA das vagas. Acompanhamento durante período de experiência; Entrevista de Desligamento: Aplicação das entrevistas de desligamentos e gerenciamento deste indicador, emissão de relatórios. Programa de PCD: inclusão e acompanhamento dos empregados da empresa, cumprimento da cota e busca de parcerias para atração de candidatos
Responsável pela captação das demandas, mapeamento e levantamento das expectativas do perfil junto ao cliente. Negociação de prazos e fechamento de cronogramas. Elaboração, atualização e análise de relatórios gerenciais. Mapeamento de falhas e plano de ação para prevenção, análise e acompanhamento da produtividade, aplicação de feedback, respaldo nas tarefas diárias e direcionamento da equipe. Apoio a área de administração de pessoal (recolhimento de documentos, conferência de folha de ponto da equipe, solicitações de férias e entrevista de desligamento) Agendamentos de exames admissionais e treinamentos.
Divulgação das vagas em sites, análise e triagem de currículos e convocações para processos seletivos. Aplicação de testes, entrevistas e dinâmicas de grupo para as áreas de call center, T.I., e administrativas.