São José do Rio Preto, São Paulo, Brazil
Sou Analista Sênior de Recrutamento e Seleção, atualmente na Iguá Saneamento. Especialista em plataformas como Gupy, conduzo processos de ponta a ponta com foco em performance, experiência do candidato e otimização de SLAs. Tenho experiência na estruturação de relatórios de KPIs estratégicos, integração de novos colaboradores, planejamento de ações de employer branding e comunicação interna. Minha atuação une visão analítica com empatia, garantindo contratações assertivas e alinhadas à cultura organizacional. Busco oportunidades de impacto em R&S estratégico, onde possa contribuir com minha visão de dados, automação de processos e melhoria contínua da jornada do colaborador. "Você sabia que um bom SLA pode reduzir o tempo de contratação em até 40%? Aqui na Iguá, usamos dados para transformar o recrutamento. #RecrutamentoInteligente #RHÁgil" "Entrevistar é mais que selecionar: é representar a cultura da empresa desde o primeiro contato."
Atuação em parceria com gestores e áreas de negócio para entender as necessidades de contratação, definição de perfis, competências técnicas e comportamentais, e elaboração de estratégias de atração de talentos. Responsabilidade por todo o processo seletivo, desde a abertura da vaga, triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação de dinâmicas e testes, até a negociação e fechamento com os candidatos. Mapeamento e Atração de Talentos (Sourcing Ativo): Utilização de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gupy, Indeed, Banco de Talentos e networks para prospecção ativa de candidatos alinhados ao perfil da vaga e à cultura organizacional. Gestão de Indicadores e Reportes: Acompanhamento de métricas como SLA (tempo médio de contratação), efetividade das fontes de recrutamento, taxa de aceitação de propostas e feedbacks dos gestores, com foco na melhoria contínua dos processos. Experiência do Candidato (Candidate Experience): Garantia de uma jornada positiva e transparente para os candidatos, com comunicações claras, feedbacks estruturados e agilidade nas etapas, fortalecendo a marca empregadora. Diversidade e Inclusão: Atuação intencional na atração de profissionais de grupos sub-representados, promovendo processos seletivos inclusivos e alinhados às diretrizes de Diversidade, Equidade e Inclusão da empresa. Relacionamento com Gestores e Lideranças: Consultoria interna para alinhamento de expectativas, priorização de vagas e tomada de decisão assertiva na escolha dos candidatos. Apoio no desenvolvimento de recrutadores mais juniores, compartilhando boas práticas, conduzindo treinamentos e garantindo a padronização dos processos. Participação em Projetos Estratégicos de RH: Envolvimento em iniciativas como employer branding, revisão de processos seletivos, implantação de novas ferramentas de recrutamento e ações de endomarketing voltadas à atração e retenção de talentos.
Experiência em recrutamento e seleção voltado ao setor de saneamento básico desde 2012, com atuação em processos seletivos para cargos operacionais e técnicos como operadores de estação de tratamento, técnicos em saneamento, eletromecânicos, agentes de campo e profissionais de manutenção de redes de água e esgoto. Conduz o ciclo completo de seleção, levantamento de perfil com gestores, triagem, entrevistas por competências e encaminhamento para admissão, com o suporte da plataforma Gupy para gestão e otimização dos processos seletivos. Atua com foco em resultados mensuráveis, monitorando indicadores como tempo médio de fechamento de vagas, taxa de aprovação, turnover no período de experiência e NPS do candidato. Possui conhecimento das especificidades do setor, incluindo requisitos regulatórios, normas de segurança do trabalho e perfis técnicos especializados. Comprometida com a atração de talentos alinhados à missão de universalização dos serviços de saneamento e ao impacto social gerado pela atividade.
...