Blumenau, Santa Catarina, Brazil
Realizar alinhamento de perfil; Alto volume de vagas; Visar atingimento de metas e prazos; Condução de processos de recrutamento e seleção end to end para posições de tecnologia; Abordar os talentos e fazer follow up para as posições trabalhadas; Responsável pela triagem dos talentos e realização das entrevistas; Gerenciar o funil interno do projeto, garantindo o esforço necessário para cada fase; Pensar estratégias para melhorar o processo seletivo de acordo com a necessidade específica da vaga proposta; Divulgar as oportunidades nas redes sociais e canais específicos de comunicação; Construir reports das oportunidades, trazendo dados e informações sobre a posição; Participar de dailys e momentos estratégicos do squad; Ferramentas e ATS: GreenHouse, LinkedIn Recruiter, InHire, Pacote Office, Microsoft Teams.
-Realizar o alinhamento de perfil com os stakeholders das áreas requisitantes; -Conduzir processos de recrutamento e seleção end to end para vagas de tecnologia, desde o alinhamento até a contratação do talento; -Construir propostas de contratação alinhadas às expectativas da empresa e dos candidatos; -Atuar ativamente na abordagem de talentos, garantindo um relacionamento próximo e follow-up contínuo durante todo o processo; -Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas avaliando aspectos técnicos e comportamentais; -Utilizar ferramentas como LinkedIn Recruiter para mapear e abordar talentos de forma assertiva; -Gerenciar o funil de recrutamento, garantindo o avanço eficaz dos candidatos em cada etapa; -Desenvolver e aplicar estratégias personalizadas para otimizar o processo seletivo conforme as necessidades de cada vaga; -Divulgar oportunidades em canais apropriados, como redes sociais, comunidades e plataformas especializadas; -Elaborar relatórios com dados e insights sobre as posições e desempenho do processo; -Participar de reuniões e alinhamentos estratégicos com o time e áreas parceiras.
-Liderança de projetos de Recrutamento e Seleção para a Diretoria de Tecnologia, atuando de forma estratégica na reestruturação de todo o processo seletivo; -Condução de processos end to end, desde o alinhamento de perfil até a contratação dos talentos; -Implantação e utilização da plataforma ATS (Gupy), otimizando o fluxo de recrutamento e aumentando a eficiência operacional; -Realização de hunting ativo para posições técnicas e estratégicas, com foco na identificação e atração de profissionais de alta performance; -Utilização do LinkedIn Recruiter como principal ferramenta de mapeamento de mercado e abordagem personalizada de talentos; -Análise e acompanhamento de indicadores por meio de dashboards em BI, promovendo decisões baseadas em dados; -Redução significativa do SLA de contratação por meio da revisão de etapas e automação de atividades; -Construção de propostas de contratação alinhadas com a estratégia da companhia e as expectativas dos candidatos; -Elaboração de reports e apresentações com indicadores de performance, status de vagas e métricas de NPS dos processos seletivos; -Responsável pela triagem, condução de entrevistas e gestão do funil de recrutamento, garantindo agilidade e qualidade na jornada do candidato; -Estruturação de estratégias de atração e divulgação de vagas em canais especializados e redes sociais; -Atuação em iniciativas de Clima e Cultura organizacional, incluindo aplicação e análise de pesquisas de clima e NPS interno; -Participação ativa em reuniões estratégicas com áreas parceiras e liderança para alinhamento de demandas e melhoria contínua do processo.
• Desenvolver e implementar planos de RH alinhados à estratégia do negócio, com foco em recrutamento, gestão de talentos, retenção e desenvolvimento; • Gerenciar ferramentas e sistemas de RH, garantindo que líderes tenham acesso às ferramentas necessárias para liderar suas equipes; • Facilitar a comunicação entre RH, lideranças e colaboradores, promovendo o entendimento e a aplicação de políticas e iniciativas; • Acompanhar e apoiar as lideranças por meio de reuniões estratégicas e rituais de acompanhamento; • Construir e acompanhar métricas de People Analytics, como e-NPS, clima organizacional, diversidade, inclusão e dados de desenvolvimento humano, propondo melhorias com base nos resultados; • Apoiar mudanças organizacionais, ajudando lideranças a estruturar e executar estratégias que mantenham o engajamento e a eficiência dos times; • Participar ativamente do processo de recrutamento e seleção, desenvolvendo estratégias de atração de talentos, conduzindo entrevistas e auxiliando na tomada de decisão;