Ben Arous, Tunisia
Reconnue par ma rigueur, ma disponibilité ainsi que mon haut niveau de motivation, je saurai réussir les différentes missions qui me seront confiées. Sociale, dynamique et dispose de forte capacités d’écoute, je sais m'adopter et m’intégrer facilement. Avec une expérience de 12 ans acquise au sein de la société Bortex International, je construis, déploie et gère les projets : * De développement RH (recrutement, onboarding, formation, gestion des talents), * De structuration et d'organisation RH en matière notamment de relations individuelles (administration de personnel, paie, disciplinaire) & collectives (IRP), * De Compensation & Benefits, * De QVT. En quête de nouveaux challenges professionnels, je suis actuellement HR Manager.
Mon rôle : Créer et mettre en place la stratégie RH d’une Direction de 450 employés afin de répondre à nos enjeux de productivité Gestion de la paie: - Préparer les éléments nécessaires à la gestion de la paie (Pointage, déclaration CNSS..) - Participer à l’élaboration des augmentations et gratification - Faire respecter la mise en place des procédures et modes opératoires RH - Interface avec le Siège Gestion RH: - Faire respecter la mise en place de la politique RH - Assurer la pertinence des indicateurs RH - Gérer le droit disciplinaire, pouvoir disciplinaire - Superviser les dossiers individuels (L'embauche/ départ des collaborateurs) - Accueillir les nouveaux employés et présenter l’entreprise puis ses pratiques - Elaborer les contrats de travail et les avenants au contrat - Respecter et faire respecter les règles QHSE - Assurer des bonnes conditions de travail - Préparer et contribuer aux audits Relations sociales: - Organiser et participer aux réunions - Assurer la mise en place des accords - Préparer et participer aux Négociations Annuelles Obligatoires - Assurer le dialogue social - Gérer les contentieux sociaux - Réalisation du Bilan Social et du Rapport de Situation Comparée - Faire la veille juridique et sociale - Exécuter le suivi des dossiers disciplinaires Recrutement: - Sélectionner les dossiers de candidatures - Réaliser les recrutements Formation: - Recueillir les besoins de formations et élaborer le plan de formation - Gérer, optimiser et assurer le plan de formation - Réaliser les entretiens annuels et professionnels Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences "GPEC": - Création de fiche emploi repère - Effectuer les recrutements Communication: - Impulser la mise en place des politiques RH groupe - Communiquer avec le Siège sur les sujets RH - Assister et conseiller les managers et la Direction en fonction de leurs besoins - Assurer un reporting RH régulier
- Préparation du programme de formation en tenant compte du temps accordé à chaque apprentissage, du nombre de participants, des ressources en matériels et en équipements mis à disposition par l'entreprise, de la durée des ateliers, de la configuration de l'espace de la salle de formation. - Évaluation de l'acquisition des compétences par des tests écrits, des études de cas ou des exercices de résolutions de problèmes, afin de vérifier si les objectifs de la formation sont bien remplis avec la prise en compte des retours et des remarques des participants sur la tenue des ateliers. - Analyse du besoin de l'entreprise et définition des compétences recherchées, afin de définir les objectifs de la formation (objectifs généraux et objectifs spécifiques). - Mise en place d'un suivi individualisé afin d'assurer le perfectionnement des personnels souhaitant développer des compétences particulières, évaluation de leur niveau et développement d'un contenu de formation personnalisé selon un axe de progression permettant l'atteinte des objectifs. - Animation de sessions de formation destinées à l'acquisition de nouvelles compétences et à la transmission des savoirs clés, permettant aux salariés d'être opérationnels sur des tâches spécifiques ou de mener en autonomie des missions complexes.
- Réception, examen attentif et tri des documents à traiter afin d'établir le délai d'exécution des travaux de saisie et de fournir un devis détaillé au client. - Relecture attentive des données saisies afin de vérifier leur parfaite exactitude et signalement des éventuels problèmes repérés dans le support source. - Réalisation de toutes les tâches visant à importer et à exporter des informations entre différentes bases de données et divers logiciels. - Application rigoureuse des procédures de sécurité de l'information établies par l'entreprise afin d'empêcher toute intrusion interne ou externe dans le système informatique ainsi que tout vol et toute destruction de données. - Contrôle des opérations bancaires et réalisation des opérations de clôture.