San Pedro Sula, Cortés, Honduras
Socia estratégica en Recursos Humanos con más de 22 años de experiencia en reclutamiento, desarrollo organizacional, gestión del cambio y gestión del talento. Experta en diseñar e implementar estrategias que impulsan la eficiencia organizacional, el desarrollo del talento y la marca empleadora. He liderado equipos de hasta 8 personas y gestionado procesos regionales en Honduras, Guatemala, El Salvador, Nicaragua y República Dominicana, en sectores como servicios, banca, comercial y textil. Me distingue una comunicación efectiva a todos los niveles, liderazgo colaborativo y capacidad de tomar decisiones estratégicas orientadas a resultados. Mi propósito: contribuir al crecimiento de las organizaciones mediante la atracción, desarrollo y retención del mejor talento.
Identifico y atraigo el talento que tu empresa necesita. Fortalezco tu marca empleadora. Capacito y desarrollo líderes y equipos de alto desempeño utilizando la metodología de liderazgo de John C. Maxwell.
Lideré procesos de reclutamiento de principio a fin para perfiles operativos, mandos medios, gerenciales y ejecutivos en la región. ( Guatemala, El Salvador , Nicaragua y Honduras) Realicé entrevistas por competencias para garantizar la alineación del talento con el puesto y la cultura organizacional. Utilicé plataformas como LinkedIn Recruiter, Tecoloco y redes sociales para atraer y contactar talento clave. Di seguimiento a indicadores de reclutamiento, optimizando la eficiencia y reduciendo tiempos de contratación. traducir al ingles Diseñé e implementé estrategias específicas para captar perfiles técnicos, administrativos y de liderazgo. Gestioné pruebas psicométricas, entrevistas estructuradas y verificación integral de referencias. Reduje tiempo de contratación de 87 a 45 días y cerré 31 plazas en el primer mes. ptitudes: Gestión del talento · Selección de personal
Gestioné el proceso completo de reclutamiento y selección de personal operativo para la planta. Supervisé procesos disciplinarios, asegurando el cumplimiento de políticas internas, ejecuté y documenté procesos de egreso, asegurando transparencia y cumplimiento Revisé y validé la documentación para el pago de planilla, garantizando precisión y cumplimiento. Reduje reclamos por pagos erróneos, mediante la implementación de controles y validaciones en el proceso. Monitoreé y analicé métricas clave de RRHH, incluyendo ausentismo, egresos y reportes de marcaciones. Implementé acciones de seguimiento al clima laboral, identificando oportunidades de mejora.
Servicios de busqueda y seleccion de Talento humano.