São Paulo, São Paulo, Brazil
Olá! Meu nome é Amanda, tenho 26 anos, sou formada em Gestão de Processos Gerenciais, com pós-graduação em Gestão de Pessoas e atualmente cursando MBA em Liderança, Inovação e Gestão. Atuo há mais de 7 anos na área de Recursos Humanos, uma área pela qual sou genuinamente apaixonada. Tenho experiência consolidada em Atração e Seleção, conduzindo processos de ponta a ponta — desde o alinhamento de perfil com gestores até a admissão dos candidatos. Ao longo da minha trajetória, atuei com recrutamento para posições operacionais, administrativas, técnicas, gerenciais e de tecnologia, com experiência em diferentes segmentos, incluindo construção civil e projetos de alto padrão. Atualmente, venho ampliando minha atuação para frentes mais estratégicas de Gente & Gestão, desenvolvendo atividades com foco em Business Partner (BP). Nesse contexto, atuo como ponto de apoio para líderes e equipes em temas como relacionamento interno, engajamento, clima organizacional e gestão de conflitos, sempre buscando alinhar as práticas de RH às necessidades do negócio. Também participei de iniciativas voltadas à retenção de talentos, acompanhamento de aprendizes e estagiários, ações de integração (onboarding) e análise de indicadores de RH, com o objetivo de fortalecer a experiência dos colaboradores e contribuir para uma cultura organizacional mais saudável e colaborativa. Acredito em um RH cada vez mais humano, próximo das pessoas e conectado à estratégia do negócio. Meu objetivo é continuar evoluindo profissionalmente e contribuir para ambientes de trabalho mais engajados, produtivos e sustentáveis.
Implantação da Operação - São Paulo Surf Club (Restaurante/SPA/Surf/Amenities) * Fui movimentada para um desafio interno na inauguração do SP Surf Club, que contempla amenities como quadras, restaurante, governança e toda a operação do clube. Atuei diretamente na contratação de grande parte do time, incluindo praticamente todos os líderes e parte relevante da equipe operacional. Nesse contexto, tive uma atuação mais generalista em RH. Fui responsável por processos de admissão, solicitação de benefícios e cadastro de ponto, tendo como principal foco o atendimento interno da operação e atuando como ponto focal de RH para gestores e equipes do empreendimento.
Foco em Negócios Imobiliários e posições estratégicas do negócio. ✅ Condução de processos seletivos end-to-end para negócios voltados ao segmento de luxo, incluindo Shopping Centers, Aeroporto, Rede Fasano, Negócios Imobiliários/Clubes e a Capital (Investimentos Imobiliários). ✅ Alinhamento de perfil junto aos requisitantes das vagas, garantindo a melhor estratégia de contratação conforme as necessidades da área. ✅ Triagem e publicação de posições em plataformas de recrutamento. ✅ Gestão completa do processo admissional: marcação de exames, conferência de documentação e interface com o setor de equipamentos. ✅ Integração e onboarding de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva e alinhamento com a cultura organizacional. ✅ Apoio estratégico à liderança em momentos de tomada de decisão, promovendo a integração entre diferentes áreas. ✅ Acompanhamento de processos de desligamento. ✅ Atuação como consultor da área de Gente & Gestão dentro da diretoria, conduzindo temas estratégicos relacionados a pessoas. ✅ Contratações de liderança para a área da Construção Civil, assegurando a seleção de profissionais qualificados para cargos estratégicos.
- Recrutamento e Seleção para vagas administrativas e operacionais. Analistas, assistentes, auxiliares, estagiários, aprendizes. Hunting e abordagem para vagas Gerenciais e demais cargos de confiança. - Elaboração de projeto para aprendizes e estagiários, acompanhamento dos mesmos; - Condução de todo o processo (alinhamento de perfil com gestor, divulgação da vaga, hunting, devolutiva aos não selecionados, proposta ao candidato aprovado) atuando estrategicamente em parceria com a liderança. Plataformas de Recrutamento: Kenoby, linkedin, catho, infojobs, pandapé para todo o processo de recrutamento e admissão. Forte atuação de Hunting para vagas da coluna mestra de lojas.
Processos de Recrutamento e Seleção de Vagas Operacionais e de TI. Alinhamento de perfil; Triagem de currículos; Agendamento de entrevistas com os candidatos; Atendimento aos candidatos por telefone e pessoalmente; Divulgação das vagas através do site e outras fontes de seleção; Triagem de candidatos através do LinkedIn, APinfo, Infojobs, entre outros; Aplicação de testes e questionários; Realização de contato telefônico com candidatos para mapeamento de vagas e convocação; Atualização de planilhas de controle para indicadores internos; Retorno negativo aos candidatos por e-mail e telefone; Apoio no processo admissional e de documentação. Apoio ao BP e a campanhas internas Andamento de todo o processo utilizando a metodologia Kanban.