Brazil
Profissional com sólida trajetória em Pessoas e Cultura, HR Business Partner, gestão estratégica de pessoas, desenvolvimento organizacional e employee experience, com atuação em empresas multinacionais dos setores industrial e tecnologia. Experiência em atuação consultiva junto às lideranças, desenvolvimento de cultura organizacional, gestão da mudança, engajamento, clima, performance, sucessão e fortalecimento das práticas de liderança. Vivência em people analytics, gestão de indicadores, Talent Acquisition, estruturação e melhoria de processos de RH, implantação de ferramentas e sistemas, desenvolvimento de programas e ações voltadas à experiência dos colaboradores, alinhamento entre estratégia de pessoas e objetivos do negócio e sustentação da transformação organizacional. HR Business Partner | Gestão Estratégica de Pessoas | Cultura Organizacional | Desenvolvimento Organizacional | Talent Management | Talent Acquisition | Employee Experience | Desenvolvimento de Lideranças | Gestão da Mudança | People Analytics | Gestão de Indicadores | Turnover | NPS | Pesquisa de Engajamento | Clima Organizacional | Employer Branding | Recrutamento Estratégico | Succession Planning | Gestão de Performance | Treinamento e Desenvolvimento | Onboarding | Team Building | ATS | LinkedIn Recruiter | Gestão de Projetos | Coaching de Lideranças | Psicologia Organizacional
Coordenação do time de consultoria de Pessoas e Cultura que suporta as demais áreas corporativas. Condução das estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos corporativos, promovendo integração entre cultura, desempenho e resultados do negócio. Desenvolvimento de iniciativas voltadas a engajamento, clima organizacional, gestão da mudança e fortalecimento das práticas de liderança. Atuação consultiva junto às lideranças corporativas, apoiando processos de desenvolvimento organizacional, sucessão, performance e transformação cultural. Gestão de indicadores estratégicos de pessoas, com análise de dados e suporte à tomada de decisão alinhada às necessidades da organização. Estruturação e acompanhamento de ações voltadas à evolução da cultura, maturidade de gestão e sustentação das práticas corporativas de pessoas. Interface com lideranças e áreas corporativas, assegurando alinhamento entre estratégia organizacional, prioridades do negócio e agenda de Pessoas e Cultura.
Atuação como HR Business Partner das áreas corporativas de Vendas LATAM, Operações de TI, Jurídico, Finanças, Contabilidade, Compras, Facilities e Serviços aos Colaboradores, assegurando alinhamento entre estratégia de pessoas e objetivos do negócio. Condução de reuniões de acompanhamento com coordenadores, gerentes e diretores, apoiando temas relacionados à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, performance e clima organizacional. Gestão e análise de indicadores de engajamento, turnover, NPS e clima, promovendo identificação de oportunidades de melhoria e suporte à tomada de decisão orientada por dados. Desenvolvimento de workshops, team buildings, programas de integração e ações de desenvolvimento, fortalecendo cultura organizacional, colaboração e experiência dos colaboradores. Condução de skip level meetings, pesquisas de feedback e iniciativas de melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas. Atuação consultiva junto às lideranças, contribuindo para evolução das práticas de gestão, fortalecimento do engajamento e sustentação da performance organizacional.
Liderança da equipe de recrutamento para posições corporativas da América Latina e Estados Unidos, com coordenação de processos seletivos estratégicos e posições de liderança. Gestão da performance da equipe, com distribuição de demandas, acompanhamento de indicadores e apresentação de relatórios gerenciais da operação de Talent Acquisition. Desenvolvimento de estratégias de atração de talentos, promovendo maior eficiência dos processos seletivos, fortalecimento da marca empregadora e qualidade das contratações. Acompanhamento dos resultados da área, com foco em produtividade, experiência dos candidatos e aderência às necessidades do negócio. Atuação na estruturação da operação de recrutamento, assegurando alinhamento entre estratégia de contratação, capacidade da equipe e prioridades corporativas.
Gestão de projetos estratégicos de Talent Acquisition, com foco em melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção. Desenvolvimento de indicadores, análises gerenciais e acompanhamento da implementação de melhorias sistêmicas e operacionais voltadas à eficiência da área. Estruturação de soluções para aprimoramento da experiência dos candidatos e da efetividade dos processos seletivos. Interface com áreas internas e stakeholders para alinhamento das entregas e sustentação dos projetos de RH.
Condução de processos seletivos para profissionais de tecnologia em diferentes níveis de senioridade, atendendo demandas de projetos globais de infraestrutura, desenvolvimento de software, produtos e plataformas digitais. Gestão do recrutamento end-to-end, incluindo alinhamento de perfil, hunting, triagem, entrevistas e acompanhamento das etapas de seleção. Interface com gestores e áreas de negócio, assegurando aderência entre perfil técnico, necessidades dos projetos e estratégia de contratação.
Psychosocial evaluation by demand for employees admited to roles which require them to work at height places or confined spaces. Follow-up with the team (doctors and speech therapists).
Planning and coordination of workshops and mentoring programs for university's students and teachers.