Paris, Île-de-France, France
8 ans d’expérience dont 6 ans en Talent Acquisition Tech et 4 ans en management (jusqu’à 5 personnes). Habitué aux environnements fast-paced, je pousse pour la vitesse sans sacrifier l’exigence. Ownership, esprit entrepreneurial, excellence opérationnelle : je scale des équipes performantes et recrute les meilleurs A-Players. J’aime prendre des risques et challenger le statu quo et j’accueille volontiers le feedback direct. Ce que j'aime : créer un impact durable et accompagner une croissance ambitieuse. 📩 Get in touch : [email protected]
Management & Organisation • Management de TAM • Gestion d’une Business Unit et de son P&L • Entretiens de performance des collaborateurs (développement & évaluation) • Office management, gestion des fournisseurs & partenaires (matériel, informatique, logiciels, etc.) Recrutement & Talent Acquisition • Expertise en headhunting de profils A-Players, C-level, techniques • Gestion complète du cycle recrutement : définition des besoins → onboarding, en lien avec les dirigeants (C-level) • Rédaction & diffusion d’offres sur divers jobboards (LinkedIn, Indeed, FranceTravail, site carrière) • Sourcing multicanal, qualification, entretiens RH/techniques (visio & présentiel) • Négociation des packages et gestion des promesses d’embauche • Suivi hebdo des KPI’s de l'équipe • Échanges avec les différents partenaires pour le suivi des contrats/abonnements et gestion du budget recrutement • Recrutement et gestion de freelances • Gestion du pré-onboarding et onboarding : suivi du candidat de l’acceptation de l’offre à son intégration • Gestion des offboarding Profils : Data, Cyber, Cloud, SRE, Infra, Produit, Tech, Marketing, RH Projets RH & Développement • Conception et déploiement de stratégies RH innovantes alignées aux objectifs business • Optimisation des processus RH, implantation de best practices • Élaboration et gestion d’une politique salariale & études de rémunération • Développement RecOps & implémentation ATS/CRM/ERP Boodmanager (paramétrage, transfert BDD, formation) et d'outils d'automatisation et outils IA (Waalaxy, Kasper, Noota, etc) • Marque employeur : shooting photo/vidéo, site carrière, événements • Campagnes recrutement (stages/CDI), valorisation des nouvelles recrues & avantages salariés Administration du Personnel • Onboarding administratif via Payfit, Docusign, May (DPAE, contrats) • Suivi stagiaires/alternants (conventions, OPCO - contrats apprentissage) • Gestion des échéances RH : périodes d’essai, avenants
Management & Stratégie : • Accompagnement et suivi de l'évolution de carrière des headhunters, • Mise en place et suivi de KPIs, suivi des process, • Organisation d'ateliers de formations (tech et process), • Recrutement de mon équipe, • Management direct des headhunters et suivi de leurs activités, • Prospection multicanal, • Account management, • Mise en place de nouveaux processus sur la squad que j’encadre ainsi que leurs déclinaisons à l’ensemble de l’entreprise, • Gestion de la stratégie du business développement de ma squad, • Mise en place de nouveaux outils (CRM et outils d’automatisations). Conseil RH : • Audit et mise en place de stratégie RH • Structuration et implémentation de politique salariale – Étude de rémunération • Fidélisation employé et développement d’une culture entreprise Headhunting : • Chasse de profils Data, Infra/Cloud, DevOps, SRE, QA Cybersécurité, C-Level, Marketing, • Accompagnement de clients du CAC40 et de la FrenchTech dans leurs stratégies recrutements (processus, études de rémunération, conseil, mise en avant de leur marque employeur, rédaction des offres d’emploi).
🚀 Data Recrutement est le cabinet de chasse par approche spécialisée de +500 entreprises techs en forte croissance : PayFit, Aircall, Just Eat, Contentsquare, OpenClassrooms, Getaround, Sarenza, Tediber, … Nos spécialistes sélectionnent les plus belles offres : • Data & Marketing : CDO, Data Architect, Data Engineer, Data Scientist, Data Analyst • Tech : CTO, Architecte, VP Engineer, Engineering manager, Back-end, Front-end, Mobile, Full stack • Product & Design : CPO, Head of Product, Product Manager, Product Owner, Product Designer, UX Designer - Sales & Support : CSO, VP Sales, Account Manager, Ingénieur d’affaires, Business Developer, SDR ✌️ Notre différence ? La pertinence de nos candidats. 👥 Travailler avec nos head hunters, c'est bénéficier des conseils de spécialistes par métier et d’une vision unique du marché (marques employeurs, processus, salaires, …). 🎯 Nos offres sont sur : https://datarecrutement.fr Découvre +7000 salaires ici : https://datarecrutement.fr/etude-salaire/ 👉 Chaque année, nous publions le TECH500 : le classement des 500 entreprises techs qui recrutent le plus en France. Découvre l’édition 2022 ici : https://datarecrutement.fr/actualites/tech500/
Spécialisé dans le recrutement des profils informatiques et digitaux, j'interviens sur l'ensemble de la Nouvelle Aquitaine. Chasse spécialisée de profils informatiques et digitaux : • Développement : Front-end / Back-end / Full stack / Mobile / Lead developer / Webmaster... • Décisionnel : Chef de projet BI/Big data / Data Manager / Data Scientist / Ingénieur d'études... • Infrastructure : DSI / RSI / Chef de projet / Administrateur systèmes & réseaux / Architecte / Technicien.
Page Personnel Immobilier & Construction propose aux entreprises des solutions en matière de recrutement spécialisé (CDI / CDD) et d'intérim, s'appuyant sur l'expertise de ses consultants et l'application de méthodes éprouvées. Page Personnel Immobilier & Construction identifie les meilleurs talents dans son domaine d'activité(Gestionnaire locatif(ive), Inspecteur(trice) technique, Conducteur(trice) / Ingénieur Travaux, Dessinateur(trice) / Projeteur, Technicien(ne) de maintenance, Responsable de site, ...) afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins ciblés de ses clients. Mon rôle au sein de Page Personnel : • Développement de l’activité commerciale et création d’un portefeuille client, • Négociation de contrats annuels et vente de pack web (annonceurs), • Analyse et diagnostic de recrutement auprès des clients, • Sourcing, chasse et analyse candidat, • Conseil, expertise RH et métier, • Fidélisation candidat et client.
- Développement de l’activité commerciale et création d’un portefeuille client, + 34% CA, - Prospection et suivi de clientèle, +26% de recrutement client BtoC, + 14% de recrutement client BtoB, - Création de l’identité visuelle de marque avec création de valeur + 35% de marge, - Développement de l’image de marque (réseaux sociaux, événements, presse, médiasTV), - Stratégie d’implantation BtoB auprès de grands magasins, grands comptes et épiceries fines, - Gestion de projet (événements de lancement d’une nouvelle gamme, création d’un pop-up store.