Antibes, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France
Le métier de Talent Recruiter à Sophia-Antipolis me permet non seulement : - De pouvoir quotidiennement être en relation avec des gens passionnant issus de cultures et d’univers différents - De faire partie d’un secteur en constante évolution qui me passionne et m’intéresse - De pouvoir profiter autant de la mer de la côte d’azur en été, que du ski dans les Alpes en hiver pour 1h de route - De travailler dans une entreprise qui partage les mêmes valeurs de vie que moi : respect, clarté et bienveillance En intervenant sur de nombreux secteurs allant du bassin Sophiapolitain jusqu’à Monaco, nous sommes en mesure de pouvoir proposer autant des missions de prestation de longue durée auprès de nos clients qu’en interne sur notre centre R&D Ce qui me plait dans cette aventure, c’est le fait que l’humain soit au centre des préoccupations, aussi bien : - Sur le plan professionnel, grâce au suivi très précis, qui nous fait collaborer avec des personnes aux même valeurs que les notre - Sur le plan personnel, grâce à la proximité de nos équipes et à la taille de l’entreprise, qui permet de pouvoir évoluer quotidiennement dans un environnement « start-up » et aux différentes soirées festives (soirée d’agence/d’intégration…) Si vous désirez en savoir plus et échanger
- Définition des besoins et des profils à recruter avec les managers opérationnels - Définition, mise en œuvre et proposition des stratégies de sourcing (Linkedin, Jobboards, cooptation…) au groupe - Recrutement des consultants IT (software, infrastructure, fonctionnel) - Application d'outils d’aide à la décision (Codingame, contrôles de références, validation technique…) - Vérification de l’adéquation des profils à la culture de l'entreprise et au cahier des charges techniques des projets - Élaboration du reporting de l’activité - Suivi d'intégration des collaborateurs - Organisation et participation aux évènements (forums écoles, conférences, évènements recrutement…) - Suivi des propositions de projets aux consultants, en fonction de leur profil et de leurs attentes, - Participation active à la croissance du groupe
- Définition/compréhension des besoins et des profils à recruter avec l'équipe - Définition, mise en œuvre et proposition des stratégies de sourcing (CVthèques, Linkedin, Jobboards, cooptation…) - Développer et fidéliser un portefeuille clients - Identifier les projets d’envergure des clients/prospects en relation avec des interlocuteurs de haut niveau et mettre en place une relation de confiance en assurant un suivi de proximité. - Recrutement des consultants IT (software, infrastructure, fonctionnel) en interne sur l'offre WanReport et en externe sur l'offre de consulting (06 et Monaco) - Veille active sur le marché de l'IT dans le 06 et sur Monaco (salaire, prestation, fusion, rachat, roadmap clients...) - Intervention sur toutes les étapes de recrutement (qualifications, entretiens RH, préparation aux entretiens client, entretiens client RH / opérationnel, négociation commerciale / salariale, entretiens d'embauche) - Mise en place et harmonisation d'un ATS sur la partie recrutement - Rédaction des offres d’emploi et assurer leur bonne diffusion sur les supports adaptés (LinkedIn Recruiter, Hellowork, Apec, Pôle Emploi, Lesjeudis, Welcome to the jungle, Malt, Indeed) - Réception et trie des candidatures reçues à la suite des publications d’annonces. - Rédaction des comptes-rendus d’entretiens - Application d'outils d’aide à la décision (Contrôles de références, validation technique, codingame…) - Vérification de l’adéquation des profils à la culture de l'entreprise et au cahier des charges techniques des projets - Reporting de l’activité - Participation aux évènements (forums écoles, conférences…) - Suivi des propositions de projets aux consultants, en fonction de leur profil et de leurs attentes - Suivi d'intégration des collaborateurs - Participation active à la croissance du groupe
- Définition des besoins et des profils à recruter avec les managers opérationnels - Définition, mise en œuvre et proposition des stratégies de sourcing (Linkedin, Jobboards, cooptation…) - Recrutement des consultants IT (software, infrastructure, fonctionnel), de la pré-qualification téléphonique et l’entretien à la remise de contrat - Application d'outils d’aide à la décision (Codingame, contrôles de références, validation technique…) - Vérification de l’adéquation des profils à la culture de l'entreprise et au cahier des charges techniques des projets - Positionnement et mise en visibilité du pool de candidats au niveau national. - Gestion d’un pool de collaborateurs (positionnements, préparation entretiens, suivi…) - Élaboration du reporting de l’activité - Animation de daily - Suivi d'intégration des collaborateurs - Participation aux évènements (forums écoles, conférences…) - Organisation et réalisation des entretiens professionnels et entretiens annuels - Recueil et analyse de la pertinence des souhaits de formation, - Accompagnement des responsables de site, - Suivi des propositions de projets aux consultants, en fonction de leur profil et de leurs attentes, - Participation active à la croissance du périmètre, - Réalisation des entretiens de démission et traitement des départs.
- Définition d'un besoin - Gestion d'un portefeuille client (présentation, recherche, suivi, satisfaction) - Diffusion d'annonce - Sourcing (CVthèque + job boards) - Pré-qualification téléphonique - Contrôle de références - Planification d'entretiens
- Mise en place et harmonisation de procédures - Gestion de l’absentéisme du personnel dans les EHPAD - Recrutement des titulaires (aide-soignant, IDE, agent d’entretien et auxiliaire de vie) au sein des établissements - Gestion des paies pour le « pool » de remplaçant - Planification/gestion quotidienne des équipes dans les EHPAD - Centralisation des données et reporting RH mensuel