Oldenburg, Lower Saxony, Germany
Strategische HR-Themen • Sparringspartnerin für Führungskräfte in Personal- und Organisationsthemen • Unterstützung bei Personalplanung und Kapazitätssteuerung • Begleitung von Veränderungsprozessen • Organisationsentwicklung im Verantwortungsbereich • Ableitung von HR-Maßnahmen aus der Unternehmensstrategie Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung • Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen • Einführung strukturierter Mitarbeitergespräche und Entwicklungspläne • Förderung von Fach- und Nachwuchskräften • Ableitung von Entwicklungsbedarfen aus Unternehmenszielen • Aufbau einfacher Lern- und Entwicklungsformate • Maßnahmen zur Steigerung von Motivation und Bindung HR-Prozesse & Strukturentwicklung • Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse • Standardisierung von Abläufen und Vorlagen • Aufbau klarer HR-Strukturen im Verantwortungsbereich • Digitalisierung und Vereinfachung administrativer Themen • Sicherstellung transparenter und stabiler Abläufe Recruiting & Talentgewinnung • Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung • Erstellung und Platzierung von Stellenausschreibungen • Durchführung von Interviews und Bewerberauswahl in Zusammenarbeit mit Führungskräften • Beratung bei Personalentscheidungen • Aufbau nachhaltiger Recruitingstrukturen und Talentpools • Optimierung von Recruitingprozessen und Time-to-Hire Operative HR-Betreuung & Administration • Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycles • Vertragsmanagement inklusive Änderungen und Fristenkontrolle • Ansprechpartnerin für personalrechtliche Fragestellungen • Pflege von Personalstammdaten und Dokumentation • Schnittstelle zur Entgeltabrechnung • Unterstützung bei Ein- und Austritten
• Personalcontrolling • Umsetzung von Recruitingstrategien und des Geschäftsplans der Niederlassung • Operative, strategische und personelle Führung der Niederlassung • Verfolgung von Markttrends und -entwicklungen, Marktstrategien und Vertriebsmethoden
• Durchführung von Recruitingaktivitäten unter Berücksichtigung unterschiedlicher Medien • Beauftragung Active Sourcing, Anpassung bei Suchstrategien, Social Media Kampagnen etc. • Beratung der externen Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragen