São Paulo, São Paulo, Brazil
Atuação estratégica como ponto focal da unidade, gerenciando uma média de 250 posições mensais (perfis operacionais e first-line management), garantindo a agilidade e a qualidade das contratações. Planejamento e execução de eventos de empregabilidade e prospecção de parcerias locais para ampliação do funil de candidatos e fortalecimento da marca empregadora no setor logistico. Monitoramento contínuo de KPIs de recrutamento (conversão de funil, SLA de fechamento e turnover), utilizando dados para embasar tomadas de decisão e otimizar os fluxos de reposição. Gestão completa do processo de Onboarding, assegurando uma experiência de entrada positiva e o alinhamento cultural dos novos talentos desde o primeiro dia. Interface consultiva junto à operação para acompanhamento do quadro de pessoal (Headcount), antecipando demandas de contratação e garantindo a saúde do quadro funcional.
Responsável por todo o processo de atração e seleção de vagas de liderança e operacionais em grande volume (média de 300 vagas por loja) no projeto de expansão, conduzindo todas as etapas: mapeamento da região, definição de parceiros, divulgação das oportunidades em diferentes canais, reuniões de alinhamento com regionais e gerentes de loja, triagem de currículos, convocações, entrevistas por competências e dinâmicas de grupo; Gestão e acompanhamento do processo de admissão dos novos colaboradores, assegurando a entrega dentro dos prazos estabelecidos; Condução e acompanhamento de processos seletivos direcionados a Diversidade e Inclusão; Monitoramento e controle de KPIs de recrutamento e seleção; Condução de processos seletivos para posições internas e externas na matriz, incluindo divulgação de vagas para diferentes níveis hierárquicos (operacional a estratégico), alinhamento de perfil com gestores, triagem de currículos, entrevistas por competências, apresentação de finalistas e gestão completa do fluxo seletivo, garantindo a escolha do melhor talento para o negócio; Avaliação de potencial para promoções internas; Gestão de processos seletivos internos, assegurando o cumprimento das políticas organizacionais; Atuação em hunting de profissionais estratégicos, tanto para as lojas quanto para o corporativo.
Alinhamento de perfil com o cliente solicitante; Divulgação de vagas em diferentes canais de atração; Triagem e convocação de candidatos; Condução de entrevistas individuais e coletivas; Responsável pela contratação de aproximadamente 130 vagas por mês, em média; Responsável por implantações em nível nacional; Gestão completa do processo admissional, desde o agendamento de exames médicos até a inclusão do colaborador no sistema de folha de pagamento; Gestão e controle de EPIs; Condução do processo de onboarding de novos colaboradores.
Condução completa do processo de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento de perfil até o onboarding de novos colaboradores; Administração do ponto eletrônico; Gestão e controle de benefícios; Apontamento e conferência da folha de pagamento em parceria com a contabilidade externa; Gestão e organização de documentos dos colaboradores; Gestão de compras de suprimentos internos; Apoio na organização e execução de eventos corporativos.