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Trabajo en el ámbito de Recursos Humanos con un enfoque muy centrado en entender cómo funcionan realmente las organizaciones más allá de su estructura formal. Mi experiencia se ha desarrollado principalmente en entornos operativos con un alto nivel de complejidad, donde los problemas no suelen ser aislados y requieren analizar de forma conjunta procesos, personas y dinámicas organizativas. Me interesa especialmente identificar los puntos de mejora, estructurar procesos y aportar soluciones prácticas que tengan un impacto real en el funcionamiento del negocio. Me siento más cómodo en entornos dinámicos y en crecimiento, donde es necesario aportar estructura sin perder la flexibilidad para adaptarse a situaciones cambiantes. Entiendo RRHH como una función muy conectada con la operativa, trabajando de forma directa con responsables y equipos para abordar los problemas según surgen.
Trabajé como Regional HR Generalist en distintas regiones de Alemania, dando soporte a equipos operativos en un entorno dinámico y de alta complejidad. Mi rol se centraba en la gestión integral del ciclo de vida del empleado, colaborando estrechamente con responsables de proyecto y mandos operativos en cuestiones laborales y organizativas. Una parte relevante de mi trabajo consistía en la gestión de temas de relaciones laborales, incluyendo la aplicación del derecho laboral alemán en situaciones complejas y la coordinación con asesoría legal cuando era necesario. Además, contribuí a la mejora y estructuración de procesos internos de RRHH, especialmente en áreas con falta de organización, aportando mayor claridad y consistencia a las operaciones.
Participé en procesos de selección y onboarding dentro de un entorno corporativo internacional y estructurado. Mis funciones incluían la gestión de procesos de selección para perfiles tecnológicos (iOS, Kotlin), así como la coordinación de las distintas fases del proceso junto a los responsables de área. También estuve involucrado en la organización de los procesos de onboarding y preboarding, asegurando una integración ordenada de las nuevas incorporaciones y actuando como punto de contacto para cuestiones relacionadas con RRHH. Además, colaboré en la mejora del proceso de onboarding, aportando estructura y claridad para facilitar la adaptación de los nuevos empleados. Asimismo, participé en el desarrollo de un programa de graduados orientado a la atracción e integración de talento junior en un entorno de fuerte crecimiento.