Greater Hamburg Area
Gute HR-Arbeit entsteht für mich dort, wo Klarheit, Pragmatismus und die Interessen von Menschen und Organisation zusammenkommen. Als HR Business Partner unterstütze ich Führungskräfte dabei, Orientierung zu schaffen, fundierte Entscheidungen zu treffen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln – insbesondere in komplexen und herausfordernden Situationen. Durch meinen akademischen Hintergrund in Psychologie und meine Erfahrung in HR verbinde ich analytisches Denken mit einem guten Gespür für Menschen und organisationale Dynamiken. Offene Kommunikation, Verbindlichkeit und kontinuierliche Weiterentwicklung sind für mich dabei zentrale Erfolgsfaktoren. Ein strukturierter Ansatz und die Fähigkeit, auch unter Druck handlungsfähig zu bleiben, helfen mir dabei, unterschiedliche Perspektiven einzuordnen und tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Sparringspartnerin für Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen. Verbindung von Business-Anforderungen, People-Themen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen zur Entwicklung nachhaltiger HR-Lösungen in Wachstums-, Transformations- und Restrukturierungsphasen.
Aufbau leistungsfähiger Recruiting-Prozesse in einer dynamischen Wachstumsphase sowie erfolgreiche Besetzung kritischer Fach- und Schlüsselpositionen. Verbindung von Recruiting, Business-Anforderungen und langfristiger Talentstrategie in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Identifikation und Gewinnung von Fach- und Führungskräften für Projekte in der Bau- und Immobilienbranche. Fokus auf Research, Direktansprache und den Aufbau von Kandidatenpipelines für anspruchsvolle Besetzungsprojekte im Executive-Search-Umfeld.
Beratung und Begleitung von Menschen in herausfordernden Lebenssituationen. Unterstützung bei der Entwicklung individueller Lösungsansätze sowie Förderung von Selbstständigkeit und Teilhabe.