France
J'évolue au sein de la société agap2, acteur européen du conseil en ingénierie et des services numériques. Depuis 2005, nos consultants, ingénieurs et experts techniques, accompagnent le monde industriel dans la réalisation de leurs projets technologiques les plus complexes et les plus innovants. Je recrute les profils Ingénieurs d'Affaires / Business Manager ainsi que les fonctions internes pour l'ensemble des agences de l'Ouest de la France (Nantes, Rennes, Brest, Bordeaux). N'hésitez pas à me contacter : [email protected]
Je suis responsable de la qualité du recrutement, l’expérience collaborateur et la fidélisation de l'ensemble des collaborateurs internes pour le périmètre Ouest. A ce titre, j'occupe un rôle clé dans l’exigence, la réactivité et la promesse d’accompagnement du périmètre. Mes missions au quotidien s'articulent selon les priorités suivantes : 1. Conduite du recrutement interne Recrutement propre des profils internes (IA, TAS/TAM, BP….) sur l’ensemble du périmètre Nord-Ouest Recrutement en propre des profils clés et des fonctions sénior (RR/RBU/DO…) sur l’ensemble du périmètre Nord-Ouest Garantie de la qualité des profils recrutés : cohérence des attendus France, respect du processus de recrutement Suivi des KPI & Reporting régulier auprès de la direction 2. Collaboration projets RH & développement interne Parcours onboarding & offboarding Parcours d'évolution interne Parcours agap2Tremplin (formation) Relations écoles Mobilité interne Parcours des évaluations internes
Durant une année en Australie, j’ai eu l’opportunité de vivre une expérience professionnelle et personnelle enrichissante. Ce séjour m’a permis de développer une grande adaptabilité, d’évoluer dans des environnements multiculturels et de renforcer mon autonomie. J’ai occupé différents postes dans le domaine du tourisme et de la restauration, qui m’ont appris à travailler efficacement en équipe, à gérer des situations nouvelles et à relever des défis quotidiens. Cette année d’immersion m’a également permis d’améliorer mon anglais, d’acquérir une ouverture d’esprit internationale et de développer une forte capacité à sortir de ma zone de confort, des atouts que je mets aujourd’hui au service de mes missions professionnelles.
OC Agency, c'est le cabinet qui accompagne les acteurs du monde du recrutement ! - Gérer le processus de recrutement de A à Z de profils consultant en recrutement, business manager, chasseur de têtes ou business developer tout niveau en CDI - Identifier les besoins en recrutement des clients (cabinets de recrutement, cabinets de chasse de têtes, sociétés de conseil) - Faire matcher les besoins des clients avec les compétences des candidats - Suivre les candidats tout au long du processus et les coacher - Améliorer nos pratiques de recrutement - Prospecter de nouveaux de partenaires - Piloter divers projets RH - Participer au développement du cabinet
Henkel est un leader mondial de marques dans trois domaines d'activités : Adhesive Technologies, Beauty Care, Laundry & Home Care. - Gérer de manière opérationnelle les produits Rubson (développement des argumentaires, PLV, actions promotionnelles) - Analyser le marché , la performance des ventes (Panels GFK) et les données internes - Effectuer de la veille concurrentielle - Soutenir le développement et le lancement de nouveaux produits - Aider à la mise en place des plans de communication (média, digital, e-commerce) - Développer des partenariats (associations dans le domaine de la santé)
Extia, société de conseil en ingénierie créée en 2007. D'abord qui... - Addict de la course à pieds 🏃🏽♀️ - Passionnée par la mode et la photographie👗📸 - Cuisinière en herbe 👩🏽🍳 Ensuite quoi... - Chargée du recrutement interne des fonctions supports et commerciales du groupe en CDI, en stage ou en alternance - Gestion du processus de recrutement de A à Z - Développement de la marque employeur et partenariats avec les écoles / universités - Participation à différents projets RH transverses