Breda, North Brabant, Netherlands
Als Talent Acquisition Specialist bij Aon Nederland ben ik gedreven om het juiste talent te vinden en te koppelen aan de organisatie. Met een scherp oog voor talent en een grondige aanpak zorg ik ervoor dat elke stap in het wervingsproces zorgvuldig wordt uitgevoerd, zodat we bij Aon de perfecte match vinden tussen de kandidaten en de openstaande vacatures. Mijn doel is om een soepele en efficiënte wervingservaring te bieden, van het eerste contact tot aan de onboarding van nieuwe medewerkers. Als je interesse hebt om te sparren over de mogelijkheden binnen Aon, aarzel dan niet om contact met mij op te nemen. Ik sta klaar om je vragen te beantwoorden en te bespreken hoe jouw vaardigheden en ervaring kunnen aansluiten bij Aon! 📞 06 - 510 562 37 📫 [email protected]
Als Talent Acquisition Specialist bij Aon ben ik verantwoordelijk voor het aantrekken van talent en het versterken van de recruitmentaanpak, van strategie tot uitvoering. Ik ontwikkel en realiseer wervingsstrategieën, voer talent mapping en marktanalyses uit en begeleid kandidaten gedurende het volledige proces. Daarnaast neem ik het voortouw in TA- en HR-projecten en adviseer ik hiring managers, MT's en HR over werving, arbeidsmarkt en profielbepaling, met focus op kwaliteit en duurzame matches.
Als Jr. Talent Acquisition Specialist bij Aon ondersteunde ik het recruitmentproces en droeg ik bij aan het aantrekken van talent. In deze rol ontwikkelde ik mij in de basis van recruitment en stakeholdermanagement. Ik ondersteunde bij het opstellen van vacatures, het sourcen en benaderen van kandidaten, en het begeleiden van sollicitatieprocessen. Daarnaast werkte ik mee aan recruitment- en HR-projecten en kreeg ik inzicht in het volledige wervingsproces en de arbeidsmarkt.
Als Coördinator Resources bij Aon droeg ik bij aan de landelijke werving voor de Klantbediening. In deze rol deed ik ervaring op in het organiseren en coördineren van recruitmentactiviteiten binnen een operationele omgeving. Ik ondersteunde bij het organiseren van sollicitatie-events voor verschillende functies en droeg bij aan de instroom van kandidaten binnen diverse segmenten. Daarnaast werkte ik mee aan projecten rondom verzuim, uitstroom en candidate experience en kreeg ik inzicht in bredere HR-thema’s en processen. Dit was een tijdelijke rol ter vervanging gedurende vier maanden.
Tijdens mijn afstudeerstage bij Rabobank deed ik onderzoek naar verzuim binnen een afdeling, waarmee ik ervaring opdeed in analyse, stakeholderinterviews en adviesvorming. Ik voerde interviews en enquêtes uit binnen verschillende lagen van de organisatie en vertaalde deze inzichten naar een advies met bijbehorend implementatieplan, gericht op het reduceren van verzuim.
Als Reisleider bij Corendon begeleidde ik jongerenreizen in Lloret de Mar, waarbij ik ervaring opdeed in klantbegeleiding, organisatie en het omgaan met dynamische situaties. Ik was verantwoordelijk voor het coördineren en begeleiden van activiteiten, het ondersteunen van gasten tijdens de reis en het afhandelen van vragen en klachten. Daarnaast verzorgde ik de transfers van en naar de luchthaven.
Als Assistent Teamleider Goederenverwerking bij Jumbo gaf ik leiding aan het winkelteam en was ik verantwoordelijk voor aansturing, operationele processen en dagplanning. Het team bestaat uit circa 15–20 medewerkers per dienst, waarbij ik zorgde voor een efficiënte goederenverwerking, een correcte beschikbaarheid van producten en een nette afsluiting van de afdeling. Daarnaast hield ik mij bezig met voorraadbeheer en droeg ik bij aan het optimaliseren van werkprocessen en de dagelijkse operatie.
Als Job Interviewer was ik verantwoordelijk voor het voeren en coördineren van sollicitatiegesprekken voor het gehele filiaal, waarbij ik ervaring opdeed in selectie, planning en kandidaatbeoordeling. Ik nodigde kandidaten uit, voerde gesprekken en begeleidde hen gedurende het selectieproces. Daarnaast coördineerde ik de planning en afstemming rondom de instroom van nieuwe medewerkers, waardoor ik inzicht opdeed in het volledige selectieproces binnen de organisatie.
Als Verantwoordelijke van het Opleidteam gaf ik leiding aan een team van 8 opleiders. Ik was verantwoordelijk voor het opleiden van nieuwe medewerkers en het verbeteren van de prestaties van bestaande medewerkers op het gebied van kwaliteit en norm. Hierbij begeleidde ik de opleiders in hun rol, ondersteunde ik hen bij het voeren van gesprekken en droeg ik bij aan hun professionele ontwikkeling. Daarnaast bewaakte ik de voortgang en kwaliteit van het opleidingstraject en zorgde ik voor een consistente aanpak binnen het team.
Als lid van de ledencommissie binnen mijn studievereniging droeg ik bij aan het versterken van de betrokkenheid en onderlinge band tussen leden. Ik werkte mee aan het organiseren van initiatieven gericht op community building en communicatie. Zo waren we verantwoordelijk voor de opzet van de nieuwsbrief en introduceerden we de ‘Merlijner van het Kwartaal’, waarmee we leden op een positieve manier in het zonnetje zetten en de betrokkenheid binnen de vereniging vergrootten.
Als Voorzitter van het Introkamp was ik verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van het introkamp voor het nieuwe studiejaar. Hiermee deed ik ervaring op in projectmanagement, aansturing en communicatie. Ik gaf leiding aan de commissie en was verantwoordelijk voor de planning, voorbereiding en uitvoering van het kamp. Hierbij zorgde ik voor duidelijke afstemming binnen het team en met betrokken partijen, en bewaakte ik de voortgang en kwaliteit van de organisatie. Daarnaast stond ik in voor de communicatie richting deelnemers en droeg ik bij aan een gestructureerde en succesvolle introductieperiode.
Als Secretaris van de studievereniging was ik verantwoordelijk voor de communicatie en administratieve coördinatie binnen het bestuur. In deze rol deed ik ervaring op in stakeholdercommunicatie, organisatie en besluitvorming. Ik fungeerde als centraal aanspreekpunt voor communicatie en mailing richting leden en externe partijen en bewaakte de kwaliteit en consistentie van de informatievoorziening. Daarnaast bereidde ik de vergaderingen voor en zorgde ik voor een gestructureerde opvolging van acties en besluiten.