Toulouse, Occitanie, France
Au sein de l’équipe du Centre des Experts de l’Emploi pour Airbus en France - Spécialiste RH dans le département Early careers - Temporary ✈️🚁🛰️ Customer oriented & Positive mindset, Sens of results, Team spirit Background : HR development management (competences, key skills, workforce planning, career, recruitment, learning, inclusion solutions) : careerpath outside Airbus since 20 years Large HR culture, French labour law master Agile project management, Digital oriented HRIS oriented : HR tools, KPI & Reporting master, PowerBI solutions : users for DHL reports Change management (Reorganization, Mobility) @DHL @AirFrance Inclusion & Diversity mindset (HRD Entreprise Adaptée) #Arcesi EA France Knowledge of recruitment of disabled people (Encadrement équipes recrutement & DRH France d’une Entreprise Adaptée) => Design a specific recruitment tool used in my company to foster recruitments of permanent disabled people focused on IT & Manufacturing Engineery services (on site mainly for Aerospace clients). HR Development : 10 years in Aerospace industry and Digital services for Aerospace HRBP during 8 years in Logistics & Aircraft industry Citation inspirante : « Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir, mais de le rendre possible », Antoine de Saint Exupéry Center of interests : 🏉Attend match as supporter : Stade Toulousain & France teams ✈️ Travels : Europe, Caraïbes, Asia, US 🤿🐠Diving since 2003 Boat driving license. Interested by Space research, Aircraft Meeting #DesEtoilesetdesAiles ✈️🚁 Mon enfance s’est déroulée dans le microcosme aérien, merci à mon père de m’avoir transmis sa passion pour tout ce qui vole dont le planeur. Alumni members @IGS HR - promotion 2011/2012
Ensure compliance with processes and performance follow up of our Suppliers Part of CoEx HR Develop Ensure compliance with labour law on Early careers #Continuous improvement #Suppliers performance management #Agile #Change #Adaptation #Flex & Focused #openminded #curious #rootcauses #actionsplan #suppliers drumbeating; Team spirit, Positive mindset and relationship with different Experts stakeholders & Global Business Services in a Multi Divisional Team, Multi Functional Team; End to End process : ensure compliance with the Procure to Pay process (invoicing process); Ensure raising risk issues to Top management
Rattachée à la DAF - entreprise de 1000 collaborateurs Méthode #Agile : Animation et accompagnement de la transformation (Product Owner du projet GPEC), #PI Planning Management du service Parcours professionnels et développements formation, carrière, GPEC (11 collaborateurs) - Pôle Recrutement profils IT, métiers émergents - Pôle Parcours professionnel Démission pour rejoindre le secteur de l’aéronautique, mon projet professionnel depuis plus de 10 ans.
- Bilan des entretiens professionnels à 6 ans, plan d’actions - Préparation du #budget du #plan de #formation 2021 - Campagne des #entretiens annuels 2021 : évolution du SIRH, et préparation des supports formation pour l’intégration des 300 collaborateurs d’une filiale dans les process de développement RH CDD surcroît d’activité
En charge du #recrutement, de #intégration et du suivi des : #ingénieurs de recherche, #doctorants et #techniciens d'essais, (80 recrutements en 6 mois) dans les domaines #Aéronef plus Electrique, Plateformes d'essais et les Fonctions support. Embauches d'étrangers et gestion contractuelle des détachés. Pilotage du Plan de formation de l'IRT (150 salariés - 300 collaborateurs) : management fonctionnel d’1 assistante #HRBP Rh de proximité, j'accompagne les 2 Directeurs de Domaine (avion plus électrique et plateformes) et 7 Responsables de Pôle sur la gestion de leur collaborateurs