Spain
Psicólogo de empresa especializado en gestión y desarrollo de personas, con una trayectoria internacional en varias áreas de Recursos Humanos en Reino Unido, Portugal y España, actualmente trabajando en Mondelēz International. Graduado en Psicología por la Universidad de Santiago de Compostela y con un máster en "Human Resource Management & Business" por la Aston Business School en Birmingham (UK), reconocida entre las 100 mejores universidades del mundo en gestión de negocios. Certificado por el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) en nivel 7. Coautor del libro "Rendimiento grupal en el emprendedor" y alumni de AIESEC.
As Global Learning Capability Lead, my main focus was deploying globally our Leadership Development Programs and High Performing Teams journeys, as well as supporting local activations in European BUs. Key role in renewing and launching a Self-Awereness Program globally. My work has been focused on making learning more accessible, data-driven, and impactful by strengthening stakeholder relationships and improving content personalization.
HR role responsible of securing budget, planning & organising people resources for different transformation projects across MEU, playing a pivotal role in M&As. Continuous analysis of the costing and financial insights to adapt and forecast the current and future budget to the needs of the business. Leading the HR Data Team (5 people), responsible of the quality of data & Mass Processes in our HR Systems for the whole Europe.
El Instituto Galego do Talento es la comunidad de líderes emergentes que impulsan la Marca Galicia mediante la gestión y promoción del talento y la difusión de la Marca Galicia en cualquier parte del mundo. Mediante nuestros foros y eventos queremos desarrollar y promocionar la marca Galicia en cualquier parte del mundo. Compostalent es la iniciativa del Instituto Galego do Talento que conecta en la mayor Feria de empleo en Galicia el talento emergente con las nuevas oportunidades profesionales.
Mi principal función como interno de RRHH fue ofrecer apoyo al departamento de Recursos Humanos al completo. He rotado entre los diferentes puestos aprendiendo de cada uno de ellos y desarrollando principalmente las siguientes tareas: - Tareas administrativas en el software específico de la empresa (CIPHR) en todo lo que se refiere a cambios relacionados con los empleados (altas, bajas y creación de contratos y otra documentación necesaria). - Apoyo al HR & Resourcing Coordinator durante las diferentes etapas del reclutamiento. - Apoyo al HR Manager donde fuese necesario, especialmente en temas legislativos y que requerían sanciones disciplinarias.
Coordinador de marketing en AIESEC in Aston. Nuestra labor fue incrementar la visibilidad de la organizacion en la universidad generando contenido fisico y digital.
Grupo Oddball nació como un proyecto colaborativo de investigación en el año 2013. Tras establecernos como asociación educativa en 2014, desarrollamos proyectos relacionados con equipos de trabajo y el rendimiento de los mismos, así como cursos en los que impartimos los siguientes temas: - Cohesión Grupal - Individuo vs. Grupo - Roles, Contextos y Facilitación/Inhibición Social - Técnicas de Creatividad - Técnicas de Toma de Decisiones - Técnicas de Auto-Evaluación Individual y Grupal - Delegación de Tareas - Control Emocional - Emprendimiento