São Paulo, São Paulo, Brazil
Amo trabalhar na área de Gente e com gente :) Com passagem pela Kuehne+Nagel/SHEIN, Jamef, Ri Happy, Unidas, Flytour, Via (Casas Bahia - Ponto Frio), Fast Shop e FNAc atuei com foco em processos de talent acquisition para todos os níveis, jornada da pessoa colaboradora, onboarding, programas de entrada (Trainees, Estagiários e Jovens Aprendizes), diversidade e inclusão, desenvolvimento de Lideranças, universidades corporativas, carreira e sucessão, desempenho/performance (9box) e OKRs, aceleradores de carreira, change management, cultura, clima e engajamento, employer branding, comunicação interna, estruturas organizacionais, ESG, offboard, além da gestão das rotinas de administração de pessoal, benefícios, medicina ocupacional, metas/KPIs, orçamento e equipes de T&D CI, R&S e BPs. Em algumas dessas experiências tive a oportunidade de suportar processos e operações de RH relacionados a M&A. Tenho muito a fazer e aprender, então que tal nos conectamos e quem sabe podermos fazer isso juntos/as? [email protected] | 11) 99191-6195
Recrutamento & seleção todos os níveis (operação, corporativo, tech, comercial, Middle/senior Manager, c-lavel), implementação ATS e workflow end to end do processo atração ao onboarding. Revisão/definição skills, fontes de busca, etapas e assessments para seleção. Implementação de métricas para acompanhamento, SLA e KPIs de R&S. Desenvolvimento programas de entrada (Jovens Aprendizes, Estagiarios). Desenvolvimento cultura diversidade e inclusão atuando em posições afirmativas, PCDs, programas especiais. Desenho e acompanhamento experiência da pessoa candidata, employer branding, programas de talentos internos e trilha de Onboarding. Gestão certificações Glassdoor, Selo feedback Gupy. Gestão orçamentária, e governança da área em conformidade com premissas ESG/Compliance. Gestão áreas Educação Corporativa, Carreira e Sucessão, Comunicação e Endomkt e time BPs.
R&S: todos niveis ( 120 posiçoes/ mes) desenvolvimento parceiros, programas internos (amigo indica) , programas de entrada, D&I e inclusão pessoas em vulnerabilidade social, empoderamento feminino, parceria com ONG,s instituições de ensino, integração/ reintegração PCDs, organização grupos de afinidades, desenvolvimento programa Oportunidade pata todos/as. (banco talentos e projetos especiais) Educação Corporativa e Business Partner. Implantação LMS, Onboarding, Gamificação, Desenvolvimento de Lideranças, Programa Trainee, Estruturação de Trilhas de Carreira e formação Multiplicadores (implantação SAP). Suporte aos processos de change/cultura organizacionsl, elaboração de processos e políticas da área e criação de KPIs e dashboards de RH. Avaliação de Desempenho, PDI, carreiras e sucessão, pesquisa de clima (GPTW) e NPS interno. Employer Branding e iniciativas para inclusão e diversidade e gestão do orçamento.