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- Accompagnement des collaborateurs dans leur développement professionnel ( Bilan professionnel, Plan de Formation Individuel, Entretiens réguliers, People Review...) - Pilotage du processus de Mobilité en recherchant le staffing adapté des postes ( sourcing, preselection des candidatures, détermination des short listes...) - Déploiement des Campagnes RH -Accompagnement des managers dans leur rôle de managers coach ( formation, évaluation de la pratique managériale, feedback...)
Mise en application des politiques RH (recrutement, gestion administrative, formation, Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, rémunération, politiques sociales, évaluation du personnel, gestion des conflits) de la compagnie TotalEnergies au niveau de la filiale.
- Coordination des activités de la Direction des Ressources Humaines (Manager des RRH de toutes les filiales du Groupe) - Participation à l'élaboration du Schéma Directeur des RH du Groupe -Mise en place, suivi et consolidation, de toutes les politiques RH ( Recrutement, remuneration, gestion administrative, formation, gestion des carrieres, motivation du personnel) dans toutes les filiales du Groupe
- Gestion et Controle physique du personnel des entreprises - Elaboration du manuel de procedure RH -Audit social - Assistance RH