Kassel, Hesse, Germany
- Strategische HR-Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen - Umsetzung und Steuerung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles (Recruiting, Development, Retention) - Mitwirkung an Change- und Transformationsprozessen auf Werks- und Bereichsebene - Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen - Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung personalstrategischer Maßnahmen - Durchführung bei und von internationalen HR-Projekten und Audits (z. B. Lean HR, HR Transformation) #DEI Ambassador (Diversity, Equity & Inclusion) - Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur im Rahmen globaler und lokaler DEI-Initiativen - Organisation und Durchführung von Sensibilisierungsmaßnahmen (u. a. Trainings zu Unconscious Bias) - Kommunikation und Vermittlung von DEI-Zielen an Mitarbeitende und Führungskräfte #AWE (Alstom Women Excellence) Ambassador - Mentoring und Empowerment weiblicher Talente zur Stärkung von Karriereentwicklung und Sichtbarkeit - Aktive Mitgestaltung von Programmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen - Netzwerkarbeit innerhalb der AWE-Community und Organisation von Empowerment-Veranstaltungen
On-Site Workforce Solution Manager für den Kunden Alstom in Kassel, Salzgitter sowie Mannheim und dem Kunden Sartorius in Göttingen - Führung eines standortübergreifenden Teams von 5 internen Mitarbeitenden (Disponenten) - Betreuung und operative Steuerung von bis zu 400 Zeitarbeitskräften an mehreren Standorten deutschlandweit - Zentraler Ansprechpartner für Werk- und Produktionsleiter sowie HR-Verantwortliche im Kundenbetrieb - Planung, Koordination und Optimierung von Personal- und Schichtmodellen in der industriellen Fertigung (z. B. Schienenfahrzeugbau) - Durchführung von Onboardings, Sicherheitsunterweisungen und Begleitung neuer Mitarbeiter beim Kundeneinsatz - Monitoring relevanter KPIs (Produktivität, Ausfallzeiten, Besetzungsquote) und regelmäßiges Reporting an das Management - Enge Zusammenarbeit mit Recruiting- und Dispositionsteams zur passgenauen Besetzung offener Bedarfe - Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen (AÜG-Konformität, Arbeitszeiten, Arbeitssicherheit) - Aufbau langfristiger Kundenbindung durch hohe Servicequalität und proaktive Lösungsfindung