Wegberg, North Rhine-Westphalia, Germany
Mit VetIntelligence und der Marke VetExperts entwickeln wir moderne Recruiting- und Talentlösungen speziell für die veterinärmedizinische Branche. Unser Ansatz verbindet: • tiefes Marktverständnis • moderne Recruiting-Strategien • technologische Lösungen • datenbasierte Marktinsights • und vor allem ein echtes Verständnis für den Alltag in Praxis, Klinik und Industrie. Wir glauben daran, dass nachhaltige Personalgewinnung mehr braucht als klassische Stellenanzeigen oder reine Lebenslaufvermittlung. Deshalb begleiten wir Tierarztpraxen, Kliniken und Unternehmen dabei, die richtigen Menschen langfristig zu gewinnen — fachlich wie menschlich. Gleichzeitig unterstützen wir Fachkräfte dabei, berufliche Perspektiven zu finden, die wirklich zu ihren Zielen, Werten und Lebensentwürfen passen. → Executive Search → Markt- & Gehaltsinsights → Employer Branding → Talent Advisory → Candidate Experience → Recruiting-Prozesse der nächsten Generation Von Vets. Für Vets. Auf Augenhöhe
Die Gruppe für spezialisierte Personallösungen in der Tiermedizin. Die VetIntelligence Gruppe vereint spezialisierte Marken für Recruiting, Technologie, Plattform und Daten – und schafft so ein einzigartiges Ökosystem mit echter Marktkenntnis, hoher Umsetzungskraft und nachhaltiger Wirkung. Wir gestalten die nächste Generation veterinärer Karrierewelten
Die richtigen Tierärzte. Die passende Praxis. Wir sorgen dafür, dass beides zusammenfindet. Wir kennen die Herausforderungen der Praxisinhaber, die Erwartungen von Tierärzt:innen und was Persönlichkeiten in der Tiermedizin wirklich wichtig ist. Diese fachliche Perspektive macht nicht nur den Unterschied, sondern ermöglicht Nachhaltigkeit.
• Hauptverantwortung für die konzernweite Transformation und das Changemanagement einer neuen, nachhaltigen und skalierbaren Recruiting- und Talentmanagement-Strategie • Entwicklung und kontinuierliche Optimierung einer langfristigen Talent Acquisition Strategie (Bedarfsanalyse/-planung, Marktscreening, Talent-Mapping, Active Sourcing, Tools, Dienstleistersteuerung, KI) • Konzeption einer nachhaltigen Employer Value Proposition sowie einer homogenen Employer Branding- und Personalmarketing Strategie • Durchführung von bundesweiten Recruiting- und Strategieworkshops mit Stakeholdern / Führungskräften / Hiring Managern • Initialisierung von datengestützten Reportings und KPI-Dashboards zum Controlling und zur Berechnung von HR- und Recruiting Analysen bzw. Prognosen (z.B. Predictive Funnel Analytics)
• Durchführung von internationalen Recruitingprojekten im Bereich Pharma/Medizin • Initiierung von Transformationsprozessen sowie Umsetzung von prozessualen und organisatorischen Veränderungen • Verantwortlich für die Einhaltung der KPIs und SLAs, bei Bedarf Anpassung der Parameter, zur Optimierung des Recruiting-Prozesses