Berlin Metropolitan Area
• Eigenverantwortliche Erstellung des Headcount-Reporting (Monats-, Quartals- und Jahresreporting) • Regelmäßige Analyse, Auswertung und Bereitstellung von Personaldaten inklusive ad-hoc Auswertungen für die Fachbereiche und den Vorstand (SAP HCM) • Verantwortung für die Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen zu HR-Controlling relevanten Themenstellungen in enger Abstimmung mit dem Management
- Erstellung von diagnostischen Instrumenten (Interviewleitfäden, etc.) - Durchführung und Auswertung von 360°-Führungsfeedbacks inkl. Organisation von Feedback-WS - Bearbeitung von Präsentationen und Erstellung von Konzepten rund um das Thema Management Diagnostik und Evaluation - Unterstützung im Projekt Management - Planung und Durchführung von Assessment-Centern - Vorauswahlsysteme und Bewerbermanagementsysteme
• Implementierung von HR-Software Systemen sowie Pflege und Weiterentwicklung, Schulung und Support der Fachabteilung, Key User, Anwender (Beesite , Rogator) • Schnittstelle zum operativen Betrieb, Technology und externen Dienstleistern und zentrale Ansprechperson für die Projektbeteiligten und das Management • Behebung von Störungen im Second- und Third-Level-Support und umfassende Unterstützung der Key User • Eigenverantwortliche Erstellung des Headcount-Reporting (Monats-, Quartals- und Jahresreporting) • Regelmäßige Analyse, Auswertung und Bereitstellung von Personaldaten inklusive ad-hoc Auswertungen für die Fachbereiche und den Vorstand (SAP HCM) • Verantwortung für die Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen zu HR-Controlling relevanten Themenstellungen in enger Abstimmung mit dem Management • Implementierung von Auswertungstools und Durchführung von 360° Feedback für Führungskräfte • Verantwortung für die Vorbereitung und Durchführung von Befragungen innerhalb der Fachbereiche (Mitarbeiterbefragung, Pulse Check) sowie Betreuung der Befragungssoftware