Construction · Niedersachsen
Die Vorhersagbarkeit der Zukunft ist Illusion. Deshalb verfolgen wir unsere Ziele nicht mit starren Plänen. Wir sind aufmerksam für das, was sich am Markt und in der Gesellschaft tut. Jeden Tag versuchen wir, daraus unsere Schlüsse zu ziehen, zu lernen und noch ein wenig besser zu werden. Dies verlangt klugen Optimismus, geduldiges Experimentieren und auch das Akzeptieren von Rückschlägen. Haltung ist uns wichtiger als Strategie und Prinzipien wichtiger als Prozesse. Jeden Tag aufs Neue. In unserer Unternehmensgruppe spricht man sich direkt mit dem Vornamen an und alle sind per „du“. Die Duz-Kultur fungiert für uns als Eisbrecher und führt dazu, dass wir uns alle auf einer Ebene begegnen und einen schnellen Zugang zueinander finden. Was das für Auswirkungen auf unsere Kultur hat und was unsere Führungsebene davon hält, erfahrt ihr in diesem Beitrag! Bei LIST stehen Menschen und Unternehmenskultur im Mittelpunkt – und genau darum geht es auch in unserer neuen Eventreihe „LISTen up.“, die wir Anfang September mit knapp 90 Teilnehmerinnen in Hamburg gestartet haben. Unter dem Motto „Kulturthemen bei LIST“ nehmen wir künftig regelmäßig verschiedene Aspekte unserer Arbeitswelt unter die Lupe. Den Auftakt machte das Thema Diversität mit Fokus auf Frauen.